各休假方案.doc

各局、办、各直属单位： 为了更好的让我区职工，在工资和保险待遇以外，对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。根据《国家机关事业单位职工福利制度》规定，2013年一月一日起我区将严格执行 福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现行的福利费是按工资总额2.5%的比例提取，主要用于：职工困难补助、集体福利设施建设、零星福利物品的购置、慰问住院职工等【豫财行字（96）12号】。 二、死亡待遇制度。（现属离退休业务范围）。 三、疾病待遇制度。是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。医疗待遇按现行国家医疗保险政策执行；生活待遇如下[豫人薪（99）14号]： 病假期 工作年限 病假工资 2个月以内 发基本工资 2——6个月 不满10年 发基本工资90% 10年以上 发基本工资 6个月以上 不满10年 发基本工资70% 10——19年 发基本工资80% 20——34年 发基本工资90% 35年以上 发基本工资95% 注： a.工作人员连续和全年累计病假达3个月的，当年年终奖不再发给； b.病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发给； c.工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资； d.病假期间的其他福利待遇，按单位规定执行。长期病假的单位应积极申请病退处理。 四、生育待遇制度。包括假期、假期待遇和医疗服务及独生子女的有关规定。符合计划生育政策要求的女性职工产假为90天，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚嫁、产假、护理假期间视为出勤（河南省计划生育条例）；其中包括产前休假15天，难产者增加15天；怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15—30天；怀孕超过四个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发，怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定医疗机构所用符合规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。 男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上结婚为晚婚，女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一子女的为晚育。 国家机关、事业单位在职正式职工，领取《独生子女父母光荣证》的，从发证之月至子女满十四周岁止，父母双方每人凭证可享受每月不低于20元的独生子女保健津贴，从2009年1月1日起执行，此项费用不纳入工资统发项目。（见人薪发[1994]7号和豫人薪[2000]4号文件、豫发[2008]23号）。 五、探亲制度。为了解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，1981年3月国务院颁布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》[国发（1981）36号]。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位满一年的职工、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。 （1）享受探亲的条件： 凡工作满1年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（原规定休息日不能团聚，现周末两天，交通发达，我们按省外可以享受探亲假掌握，省内不再享受探亲假）。 （2）探亲假期 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可一两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （3）假期待遇： 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全工资发给。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担（一般按报销硬卧及以下车票掌握）。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 六、婚丧假及事假制度。 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一至三的婚、丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。河南省人口与计划生育条例规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；经批准的婚假、丧假及路程假，均含法定节假日，职工的工资照发。途中车、船费等由职工自理。 事假是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，单位批准同意的一种制度。其具体待遇为： 事假期 事假待遇 15天（工作日，下同）以内 发基本工资 15-22天 发基本工资的70% 23天以上 停发工资及奖金 注：1、享受年休假的工作人员，可用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按规定