员工公寓住宿管理方案.docVIP

西安玛雅动画学校学生公寓住宿管理制度1. 目的：为维护学生公寓良好的住宿秩序、整洁的住宿环境、加强住宿管理职责与权限 3.1 学校总务处负责整体学生公寓的日常管理。3.2 入住员工必须遵守《西安玛雅动画学校学生公寓管理办法》，并对个人行为负责。 3.3 总务处、行政人事部对员工宿舍进行监督检查。 4. 申请及入住条件 4.1 我校正式入职员工在符合以下情况，可提出宿舍安排申请： 4.1.1 有长期住宿需要，需要进行公寓夜间查宿及值班的员工：班主任、辅导员、宿舍管理员。 4.1.2 有暂时性住宿需要（1-3个月内），在本地无住宿点的员工：其他校区及企业下属单位来校培训学习员工、招办培训及招生期间（每年3月 - 6月）招办员工。 4.2 入住员工应知晓并在书面承诺遵守《员工住宿管理制度》、《学生公寓管理办法》各项规定。 4.3 入住员工应无条件服从住宿地点的分配和调整。 5. 申请流程： 6. 凡入住我校学生公寓的员工，应根据学生宿舍公物押金收取标准，缴纳公物押金，每人200元。 7. 员工住宿管理要求 7.1 员工住宿期间，应严格遵守《西安玛雅动画学校学生公寓管理办法》相关内容。 7.2 住宿期间，入住员工凡出现以下情况，将取消该员工住宿资格私拉乱接电线使用热得快、电饭锅、电火锅、等易发生安全问题的电器；根据安全规定给予处罚。 私自调换房间、床位住宿人员必须对公寓内发生一切违纪行为有进行批评制止的义务，知情不报或提供伪证者按情节轻重给予处分或取消住宿资格住宿人员要爱护公共财产，严禁破坏公物，违者一律按物品价格的三倍进行赔偿。早：30（特殊情况另行通知住宿人员要严格按照规定时间出入公寓；超过就寝时间晚归人员，第一次警告、二次以上报主管部门给予处罚。宿舍的垃圾杂物，必须垃圾筐内，严禁乱倒乱扔杂物。晾晒衣被应当在指定的地方，严禁乱拉铁丝和绳子。员工离职(包括自动辞职等)或者因为其他原因不再具备住宿条件，办理宿手续对未按规定时限办理手续或搬离对其物品进行处理，并且由此产生的损失由本人负责。日起当月生效实施 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 西安市雁塔玛雅动画学校管理文件 文件编号：MY-GL- -2010 第2页 共2页 西安玛雅动画学校学生公寓管理 编制： 审核： 批准： 填写申请学习制度 总务处长 财务出纳 部门主管 员工个人 根据情况批准申请 收取公物押金 宿管人员 审核申请手续 安排宿舍 员工个人 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 落实住宿发放钥匙