员工培训学习方案.docVIP

文 件 名：员工培训学习制度 时 间： 2015年3月12日 文件编号： 页 数： 共2页 编 制： 综合部 审 核： 一、总则 为提高员工队伍专业素质，提高公司整体水平，加快信息经验在团队内部的交流共享，实现团队能力的最大化提升。 二、适用范围 港湾资本全体员工。 职责 1.综合部员工负责培训的组织工作，并做好学习培训前的准备工作，以保证培训工作有效开展。 综合部负责在培训期间对全体员工进行督促。 在培训完成后由综合部门进行考核，落实培训情况。 培训流程 1.编制员工培训计划，根据受训部门实际情况，制定详细具体、切实可行的培训计划，要明确参训对象，参训人数，培训目的，培训内容。 2.培训课程一旦通过，负责部门要严格实施培训计划，不得随意更改计划内容，不得半途而废。 3.一次完整的培训，必须要有培训计划，培训记录等原始记录，培训结束后，要把一切相关的培训原始资料编号入档。 4.综合部要定期对培训计划执行情况和培训效果进行评估，及时发现问题，解决问题。 五、培训内容 1.金融从业的相关知识，与公司业务、产品的相关的知识讲解以及各部门工作的相互沟通等。 2.具体内容由培训讲师制定并由综合部提前进行通知，请大家在培训前做好相关知识的准备，以便更好地理解培训内容。 3.负责培训的人员将培训方案于周三下午一点之前上报综合部。 六、培训时间 培训时间分为定期学习和不定期学习。定期学习安排在每单周的周六，除因公务外出的员工外，其他员工必须参加学习，学习时间不安排其他工作；不定期学习则视具体情况，如当天需要培训，则会安排在当天下班后的时间，培训前由综合部提前通知，无事不得缺席，请大家妥善安排时间。 培训要求 1.参训员工自收到培训通知当日起，应合理安排工作以确保准时参加培训。 2.综合部人员提前10分钟到培训地点做培训设施的布置，调适以及受训学员签到工作。 3.参训人员应提前10分钟到场，由综合部负责监督参训人员签到，培训主管应提前5分钟到场。 4.全体员工要认真参加集中学习，不准迟到早退，无故不得请假，若有特殊情况不能参加培训应提前请假，并依照公司考勤制度进行处理。无故迟到者迟到10分钟以内罚款20元，迟到10分钟以上者扣罚当天工资。 5.参加培训要准备好学习工具，如纸笔等。 6.参加培训时请将手机调至静音状态，以免因自身原因干扰培训课程的正常进行。 7.培训中间有问题需要提出，应在讲师同意后提出。 8.要认真听讲，积极参加，不得交头接耳，不得从事与培训无关的事情。 9.培训过程中不得无故离场，如是工作原因，请事先向培训组织人员申请。 10.请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画。 八、附则 本规定自公布之日起执行。制度的最终解释权归综合部，若有未尽事宜补充规定与本制度具有同等效应。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到