员工考勤管理方案-金石家居.doc

员工考勤管理制度 一、总则 1、本着维护企业的发展，规范员工的考勤管理，提高员工的工作自律意识，结合浙江金石家居用品有限公司的实际状况，特制定考勤管理制度。 2、本制度由行政部起草，解释权归属于行政部；经总经理审批后生效。 3、本制度适用于公司部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。负责在每月日之前将公司考勤数据公布；员工如有，到查核公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常勤情况进行管理——考勤。11：30，13：00—17：00； 冬季：7：30—11：30，12：30—17：00。 特殊情况需要加班时，各部门可依实际情况自行安排。 加班时间：17：30—21：00 （2）、行政办公室人员（行政部、技术开发部、财务部、采购部、业务部。下同）每日上下班时间为： 夏季：8：00—11：30，13：00—17：30； 冬季：8：00—11：30，12：30—17：00。 （3）、保安人员每日上下班时间为： 日班：7：00—19：00 夜班：19：00—（第二日）7：00 4、迟到、早退的规定 员工迟到、早退均须一卡通刷卡进出厂区，一小时内迟到、早退的不能事后补请假单。员工每次迟到、早退、因私外出处罚标准按下表执行，同时须减去迟到工时。 迟到、早退时间 10分钟内／次 30分钟内／次 1小时内／次 对 象 行政、一线管理人员 一线生产员工 行政、一线管理人员 一线生产员工 行政、一线管理人员 一线生产员工 处罚金额 2.00 2.00 5 2 10 5 说明：一线生产员工是指一线生产车间的普通员工，一线管理人员是指一线生产车间的品管、统计人员，行政人员则包括办公室的行政部、技术开发部、财务部、采购部、业务部人员和车间主管、金工车间全体员工、内勤人员。 5、公休日与法定假日 （1）、公司行政办公人员每周公休1天，公休日为每周日，如有变动由行政部临时通知为准；车间计件员工和车间计时员工每月公休1天，具体休息日由生产部上报、行政部通知为准。 （2）、法定节假日，按国家有关规定结合企业实际情况执行休假。 （3）、门卫人员无公休，如遇变动以行政部临时通知为准。 6、请假规定 （1）、请假程序： a、员工因私事须请假时，视工作安排情况可给予请假。员工请假前，应先填写《请假单》，必要时还应附上有效的证明材料，经审批人批准，方可休假。对用虚假理由欺骗审批人批准假期，一律视为旷工。 b、因特殊原因无法提前书面请假，必须提前向审批人进行口头请假，并需在休假上班后2天内及时补办请假手续（必要时应提供有效证明材料），逾期一律不批，没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。 c、请假到期，如需延长假期的，员工必须提前向审批人进行续假，否则逾期天数视为旷工。如无法书面续假的，必须进行口头续假，并在休假上班后2天内补办续假手续，逾期一律不批，没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。 （2）、请假审批： 对象 请假时间 审核人 审批人 备注 一线生产员工 1天以内 —— 车间主管 1天以上 车间主管 生产部经理 凭有关证明 一线管理人员 1天以内 —— 部门经理 1天以上 部门经理 生产副总 凭有关证明 行政人员 半天以内 行政部 半天—2天 行政部 生产副总 凭有关证明 2天以上 部门经理 总经理 凭有关证明 说明：一线生产员工是指一线生产车间的普通员工，一线管理人员是指一线生产车间的品管、统计人员，行政人员则包括办公室的行政部、技术开发部、财务部、采购部、业务部人员和车间主管、车间全体员工、内勤人员。 （3）、请假管理 a、生产车间计时人员和办公室行政人员的，每月之前，将本上月《假单》交至 （1）、行政部编制《员工月度考勤统计表》，于18日前报送财务部进行工资稽核。每月20日（2月份定为21日）前财务部应做好工资明细表，经副总经理审核后，报总经理签批，每月25日发放上月工资。 （2）、门卫、行政部、工资核算人员，要严格执行本标准的有关规定，对玩忽职守、徇私舞弊者要追究相应的责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天