员工转正考核方案1.docVIP

盛联员工转正考核审批表 祝贺您将要成为盛联的正式员工，拿到此表，请按顺序填写。 一、员工基本情况登记 员工姓名 年龄 出生年月 性别 学历 毕业院校 所属部门 职务 进入公司时间 年 月 日 申请转正时间 年 月 日 二、员工述职报告（见附页） 三、业绩审核 新员工携已填写好的《员工述职报告》找其直属上级接受转正业绩审核； 新员工业绩资格审核：以员工申请转正月前三个月的月完成率为准，第一个月完成率必须达到50%，第二个月必须达到60%，第三个月必须达到80%。 时间 _______月份 ______月份 _______月份 明细 个人当月完成 个人当月任务 完成率 个人当月完成 个人当月任务 完成率 个人当月完成 个人当月任务 完成率 直属上级评价（请在相应情况后面打√）：业绩合格__________ 业绩不合格__________ 直属上级意见（直属上级将评价员工的产品知识掌握情况、道德品质及与其他同事的配合等方面）： 签名： 年 月 日 四、日常行为规范审核 经直属上级审核业绩合格者请接受日常行为规范审核； 办 公 室 办公室需审核新员工入职前三个月的考勤，新员工转正前的月均出勤率必须达到90%且无旷工记录才具备转正资格，否则顺延至下月转正。 明细 时间 迟到 病/事假 矿工 满勤天数 出勤率 _______月份 _______月份 _______月份 月均出勤率：______________ 办公室审核（请在相应情况后面打√）：出勤合格_________ 出勤不合格：_________ 签名： 年 月 日 质 控 部 质控部需核查员工申请转正月前三个月的质控得分，低于80分者将失去此次转正资格，顺延至下月转正。 月份 ________月份 ________月份 ________月份 是否符合转正标准： □合格 □不合格 质控得分 签名： 年 月 日 五、复审 营运总监意见： 签名： 年 月 日 人力资源意见：（人力资源负责审核前四步填写是否属实） 签名： 年 月 日 工资及福利标准： 总经理意见： 签名： 年 月 日 注：人力资源将经总经理批准的《盛联IT员工转正考核审批表》保存备案，并按公司规定为转正员工办理合同和保险事宜。 附： 员 工 述 职 报 告 本表由新员工填写，作为试岗/试用期考核参考材料。 被指导人 指导人（直属上级） 日期 述 职 内 容 １、目前岗位的职责和工作内容； ２、本人工作完成及培训总结； ３、对目前岗位作用的认识 ４、对公司企业文化的认识 ５、对公司内部管理方面的建议 ６、其他 述 职 报 告 （字数要求：800字以上） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报