地科院收入分配方案改革暂行办法.docVIP

中国地质科学院收入分配制度改革暂行办法 一、总 则 1．为积极推进中国地质科学院非营利性科研机构科技体制改革和人事制度改革，根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]1 5号)、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000] 号)、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》(人发[2000]30号)、《关于非营利性科研机构管理的若干意见(试行)》(国办发[2000]78号)和《国土资源部直属事业单位人事制度改革试点的若干意见》(国土资发[2000]253号)的精神和《中国地质科学院人事制度改革实施办法(试行)》，结合院实际，制订本办法。 2．工资分配要坚持“效率优先，兼顾公平”的原则。 3．坚持按岗位定酬，按任务定酬，按业绩定酬的原则，以聘用制为基础，建立起按岗位、凭实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的工资分配制度。 4．工资分配制度改革要坚持“存量不变，增量调节”和“量入为出”的原则，在国家收入分配制度改革精神指导下，在继续执行国家现行工资分配制度基础上，根据单位经济状况，通过“增量调节”，拉大收入差距。 二、工资分类和构成 5．实行分类管理，不同岗位的工作人员执行不同的工资构成办法和标准。 6．通过竞聘上岗进入非营利性科研机构的管理人员和通过遴选进入非营利科研机构专业技术人员和科研辅助人员实行“三元结构”工资制度，即新的工资由基础工资、岗位工资、绩效工资三部分构成。 “基础工资”=原“职务工资”+原“津贴”部分+各类政策性津补贴，是相对稳定的部分，这部分可按照国家和地方有关政策进行调整。 “岗位工资”根据岗位不同和责任大小设定。是体现按岗位定酬的部分，岗位不同，岗位工资不同。岗位变了，岗位工资随之变动。“岗位工资”部分可以根据单位经济状况和社会收入水平的变化适时进行调整。 非营利性科研机构分为管理岗位、科研岗位和科研辅助岗位。岗位工资指导标准为： “绩效工资”根据工作人员的业绩设定，“绩效”大则高，“绩效”小则低，没有“绩效”就不应享受“绩效工资”。 专业技术人员“绩效工资”按不高于当年实际到位的项目经费的8％计提，管理人员、未参加课题的科研辅助人员的绩效工资按专业技术人员的“绩效工资”的平均数的一定比例发放。 7．末进入非营利性科研机构的科研人员实行“二元结构”工资制度，即新的上贷由基础工资、绩效工资两部分构成。“基础工资”；原“职务工资”+原“津贴”部分+各类政策性津补贴。“绩效工资”同“三元结构”的“绩效工资”。 8．流动人员执行“协议工资”制度，即被聘人员的工资待遇由用人单位与被聘人员协商并以协议形式确定。 9．新调入的工作人员，在试用期内执行“一元结构”工资制度，即只享受“基础工资”邵分，“试用期”一般不超过6个月。 三、工资发放 10．“基础工资”和“岗付工资”部分视工作人员上岗情况按月发放。 11．“绩效工资”可预提50％按月发放，25％视年度考核及项目进展情况于年底发放，25％在项目结题时根据考核情况发放。年度考核不合格、不能按计划完成科研任务或未完成规定指标或进度的，不应享受“绩效工资”，已经预发的视情况扣回或部分扣回。 12．绩效工资的发放首先由项目负责人根据项目组成员在该项目组工作数量和质量情况，提出发放计划，经单位人事部门和科技部门核准后发放。 四、相关政策 l3．人均项目经费的计算： 人均项目经费；(项目经费—外拨经费)／项目组人数 14．年人均项目经费达不到7万元的，不应享受绩效工资。 15．个人绩效工资最多不应超过本单位在职科研人员绩效工资的平均值的4倍。 16．每位工作人员只能享受一项岗位工资。 17．工资性支出一般不应超过项目经费的30％。 五、日常管理 20．各单位均应建立和完善岗位管理制度和科学的业绩考核制度。科学设置岗位，明确岗位职责，建立健全符合管理人员、专业技术人员和科研辅助人员不同岗位特点的考核指标体系。 21．各单位对新工资分配办法的日常管理均应建立相应的规章制度，如项目经费的计算、绩效工资的核定、病、事假工资待遇等。 六、其 他 22．各单位可根据本办法制定实施细则，报院备案。 23．本办法自发布之日起执行。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬