团员发展、管理、培养方案.docVIP

一、 团员发展制度 1、写明团支部学期内准备发展的团员，受教育的形式、内容和联系的人姓名。 2、写明发展对象的思想面貌、学习和班级，团内外同学评价、班主任、任课教师的意见和其它方面的情况。 3、每学期上报班级推荐上团校的名单，一式三份交团委、班主任各一份，自留一份。 4、每学期期中、期末团支部将重点发展对象的详细考察材料征询班主任意见后上报团委。 5、上报的发展对象考察材料必须完整、客观、并有班主任、任课老师、团员的意见、方能到团委领组织发展考核表。 6、团支部要认真如实填写组织发展考核表，验收合格后到团委领取入团志愿书，然后支部召开入团审查大会，作出支部决议报校团委审批。 7、新团员必须参加校团委组织的入团宣誓仪式。 二、团员管理制度 做好团员队伍管理，是进一步巩固团的队伍，壮大团的覆盖面的基础性工作，团员管理制度要做到： 1、使用团员证和团员档案袋。团员证是团组织对团员进行管理的载体，利用团员证做好团员注册登记、团费收缴、团组织关系转接工作。团员档案袋应保存团员的入团申请书、入团志愿书、思想工作书面汇报材料、奖惩情况等，团员档案袋要求每人一袋，放入团员人事档案。 2、团总支（支部）每年做好团员注册登记工作，注册时间为每年第一季度，如个别团员有特殊情况，注册的最后截止期可延期到六月底；每年定期修订团员花名册，做好团员统计工作，掌握团员队伍的数量。 3、做好团员组织关系的转接。到外地工作（含实习）或学习的团员，地点固定，时间在半年以上的，其组织关系要转到所在的地区或单位。对流动性大、地点不稳定的团员，其组织关系可留在原支部，但要及时向支部汇报工作、学习及流向情况。 4、办理超龄团员的离团手续。 三、团员培养 团员积极分子培养制度 1、要建立一支数量众多、质量较高的团员后备队伍，定期研究青年积极分子情况。 2、确定专人进行培养，经常了解他们的思想、学习和工作情况，有的放矢地帮助他们解决一些实际问题，加强个别教育，使培养和考察积极分子的工作更有针对性。 3、积极组织积极分子参加青年志愿者和精神文明建设活动，使他们在实践中得到教育和锻炼。 4、吸收积极分子参加一些团的会议和活动，提高他们对团的认识，便于加强团组织对他们的了解和考察。 5、分配积极分子做一些适当的社会工作，加强他们的思想训练和工作能力培养。 6、组织积极分子按期上团课，让积极分子对团有深入的了解，进一步提高其思想觉悟。 推荐优秀团员作党的发展对象 推荐优秀团员作党的发展对象（以下简称“推优”），是培养和造就社会主义事业接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要；也是激发广大团员青年政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。推优工作是党赋予共青团组织的一项光荣任务，各系团总支、各班团支部要把推优工作作为一项经常性的重要工作认真抓好。为使推优工作制度化、规范化和易于实施，依据《党章》、《团章》的有关规定，结合我院实际，特制定如下实施细则： 推优对象 1、28周岁以下的青年入党，必须从团员中发展；发展团员入党，必须经过团组织推荐。 2、推荐对象必须是年龄在18——28周岁参加团员生活1年以上的团员青年，必须是自愿申请入党的。 3、推荐对象必须是在校期间表现良好未受任何纪律处分，学习成绩优良的优秀共青团员。 4、团支部干部、班干部、团委会干部、学生会骨干应作为推优重点。获省、市两级表彰的团员青年可优先推荐。 5、参加过业余团校、业余党校学习并获得结业证书。 推优工作的基本程序 6、一般情况，在符合相关条件的基础上，推优基本比例和程序如下：团支部把把符合条件的培养对象学生全部上报系部团总支→系部团总支根据院党委分配的年度发展计划数的1.5倍报院团委审定→院团委按照院党委年度发展计划数的1.2倍向院党委推荐发展对象。 7、团支部是推优工作的基层单位，团员向党支部提交入党申请后，团支部应及时建立《申请入党团员登记卡》，召开团支部委员会，提出培养意见。填写《优秀团员培养考察表》，每半年进行了一次考察登记。 8、团内培养考察期一般为一年，从填写《优秀团员培养考察表》之日算起。期满后，团支部应召开团员大会，介绍培养对象在培养考察阶段的表现，由团员进行民主评议，获得参加团员大会的团员投票总数2/3以上的方可作为推荐对象。团支部在征求团外青年意见的基础上，确定推优对象，报系部团总支审核。 9、系部团总支在收到各团支部上报的推优名单后，应征求辅导员、任课老师、宿管员及其关人员意见，对照推优的相关条件进行审核，然后把相关情况报系部党总支审批，确定一批推荐对象，填写《优秀团员入党推荐表》报院团委审定，同时将推荐对象向系部学生公示，接受师生监督。 10、校团委接到系部团总支上报的推荐对象名单后，应根据推优的相关规定进行初步审核，同时深入到各系部召开座谈会，调查了解情况，在此基