员工考勤管理方案范本.docVIP

员工管理制度 为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 １、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理） ２、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门认可。 ３、迟到、早退半小时以下口头警告处理，以上严重警告旷工一天处理。 ４、旷工： 旷工范围：未经部门批准，无故不上班的；迟到早退超过小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。旷工处罚标准：旷工，扣；旷工一天，扣，旷工天，扣；旷工天，。员工请假的规定 员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 病假：急诊请假：当天电话通知当班或本部门。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门签字后，交到办公室备查。 急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部办理请假手续。填写员工请假条，报部门签字，交备查。 普通病假：提前一天填写?请假单?，部门签字后交备查。 未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。 事假： 正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单?，经本部门签字，报备查。未获批准，按旷工处罚。 紧急事假：当天电话通知当班或本部门批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到填写?请假单?。由部门签字后，交备查。此假以认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。 事假工资：事假一天扣除本人当日工资。 ④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。取消其原职位劝离，终止劳动合同。 6、补休： 员工因工停休或加班，将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。不允许借休 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！