城环艺术团管理方案.docxVIP

隶属于城环学院学生会文艺部的绿城艺术团是城建与环境学院的一支年轻而又充满活力的学生文艺团体。这支队伍一直在不断地完善发展中。现暂设有表演队、舞蹈队、歌手队、合唱队、相声小品队、主持人队、人声伴奏小合唱队七支队伍。为保证训练任务的圆满完成和演出活动的顺利进行，促进绿城艺术团健康、有序地持续发展，特制定艺术团管理制度如下： 总则宗旨：以丰富校园文化生活，提升大学生的文化艺术修养，反映当代大学生的精神风貌和健康向上的校园生活，围绕学院团委中心工作，促进校园精神文明建设为宗旨。任务:深入学生生活，宣传各类艺术文化。定期进行艺术训练和汇报演出，丰富同学们的文化艺术生活，促进校园精神文明建设。艺术团要以演出、交流、活动为主，并加强与各二级学院艺术团和校艺术团的联系，代表我院参加各项院级、校级文艺演出及比赛。机构组成及职责 组成结构：艺术团包括团长一名，副团长两名，分别由城环学院学生会文艺部部长及副部长担任。艺术团各队设有队长一名，并由学院团总支为队长发放聘书。具体职责：团长 根据艺术团整体工作职责，全面负责艺术团工作，处理日常事务；负责艺术团工作任务的制定、督促、检查及其艺术团内的表彰奖励和惩罚等工作；负责全团的正常运作及对外演出活动，使艺术团不断发展；抓好艺术团成员的思想建设，充分调动成员的工作积极性，负责协调好艺术团与有关部门的关系，争取各方面的支持；完成上级组织下达的其他任务。 副团长对艺术团的整体训练规划及节目排练计划进行落实和指导；负责各队的训练规划及排练计划的制定、安排；组织一年一度的招生和考核，向团长及时反映队员的各方面情况；协助团长开展工作。 队长组织本队队员训练、排练；与本队队员一起编排新节目，在专业基础上起到指导和教练的作用；定期对队员进行专业艺术知识的传授，提升队员们的艺术修养；负责考勤，对队员上课缺到情况进行准确的记录。艺术团成员成员入团条件以面试形式经筛选进入；思想健康、积极上进，有一定的艺术特长、爱好。成员考勤制度艺术团成员应严格遵守训练时间，不得迟到、早退、缺勤，若有事、有病需提前请假，但须经队长批准后方可。缺勤三次以上排练者，不得参加评优。 第三条 艺术团成员享有的权利在团内对本艺术团工作有讨论、建议及批评的权利；在团内有选举权和被选举权；在允许的范围内，可根据自己的特点，进行自己所在团队的调动；艺术团成员应履行的义务不断加强思想品德修养，认真完成个人训练任务，努力加强艺术修养；听从指挥、服从安排、认真完成训练、演出任务；队员之间互帮互教、团结友爱，在活动中积极主动去做训练和演出过程中的事务工作；爱护艺术团的一切财务，如服装，演出道具及其他用品；鼓励个人或集体创作创新。组织制度纪律要求绿城艺术团是以个人志愿、学院组织和受一定的规章制度约束而组织起来的团体，艺术团团员应服从组织管理，自觉维护本团的名誉；艺术团的干部是艺术团工作、活动的骨干，必须具备德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神、关心队员等条件；艺术团的干部由艺术团老师指定和民主选举相结合而产生；艺术团训练、排练和演出，艺术团会议等严格执行考勤制度；艺术团成员必须遵守规章制度，要学习、遵守艺术团章程、制度和纪律。奖罚制度艺术团成员参加排练、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内年表彰的依据；为了鼓励艺术创新，凡为本团创作的优秀艺术作品，学生会将给予相应的荣誉；对在艺术团表现良好，有突出成绩的队长及队员将给予奖励；对表现差的队员要及时给予批评，严重者不得参与评优，甚至除名。 城建与环境学院学生会2011年9月14日 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向