学习贯彻方案汇报.docxVIP

河北融投租赁有限公司关于学习贯彻规章制度切实提高执行力的报告河北融投控股集团有限公司：按照融投集团《学习贯彻各项规章制度，切实提高执行力》的通知要求，租赁公司开展了为期两个月的制度学习活动，现将学习贯彻情况汇报如下：一、认真组织，系统谋划公司领导对此次制度学习非常重视，工作之余带头学习，全体员工共同参与，租赁公司形成规章制度人人学习、人人遵守的向上氛围。公司把制度的学习贯彻作为当前一项重要工作，强化责任，周密部署，保证学习更加全面、高效。二、深入贯彻落实，注重学习效果根据集团要求，公司结合实际业务需要，制定了详细的学习计划。采取集中学习和个人自学相结合的方法，其中先后组织6次集中学习，在集中学习讨论中，统一思想，提高认识，集思广益，查找制度较不完善的地方及执行中应注意的问题，逐步完善并严格贯彻执行。有步骤的自我学习是制度学习更常态化的形式，科学合理地安排学习内容，注重工学结合，学以致用，将制度学习成果反映在个人工作中。通过制度学习，实现全员熟练掌握各项规章制度，夯实工作基础。制度学习涉及内容广泛：从集团印发的《业务监督管理办法》、《股权管理办法》、《融资管理办法》等各项工作指导，到公司制定的《租赁业务管理办法》、《租赁业务基本操作流程》、《应收租赁款转让业务管理办法》等业务操作规范，较为系统的开展制度学习。尤其注重与自身业务相关联的制度学习，各部室负责督导与本部室职能相关的制度学习，在吃透、掌握本部门制度的基础上，负责解答其他员工学习过程中的问题，确保每位员工都能将制度学懂、学透。三、建立制度学习、贯彻长效机制以此次学习贯彻各项规章制度为契机，全面提高全员贯彻落实规章制度的能力和水平，切实提高员工执行力。按照制度要求，约束和规范自身工作，有规必循，违规必究。将制度学习纳入公司培训计划，以制度学习为基础，学习更多与自身业务相关的知识，将学习成果转化为助推公司发展的原动力，使其发挥持之以恒的效果。特此报告 分管领导签字：河北融投租赁有限公司2014年5月6日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。