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第四章 女职工和未成年工保护 一、女职工保护 （一）劳动过程的特殊保护 ※女职工的禁忌劳动范围： （1）矿山井下作业 （2）森林业伐木、归楞及流放作业 （3）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业 （4）建筑业的脚手架的组装和拆除作业；以及电力、电信行业的高处架线 （5）连续负重（6次以上/小时），每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 案例4.1 某乡镇建筑公司在上海承包建设一幢多层居民楼工程，许多工人将妻子、女友带在身边帮助料理生活。工程建设中，因一部分人回家秋收，耽误了几天工期，公司负责人就让部分家属一起做些杂活，待临近工程完工时，公司接到新的施工任务，将大部分工人调往新的施工工地，只留几名男工和他们的妻子或女友“收尾”。当地劳动行政主管部门到该公司的施工现场检查安全卫生情况，发现5名女性在三层拆除脚手架，遂令公司负责人到现场说明情况，公司负责人辩称“她们不是职工，上脚手架是帮男人的忙，我们没看到”。但据调查，为赶竣工验收日期，负责人口头许下每天50元的报酬，“不管谁做，只要明天早上看不见脚手架就行”。 （二）生理机能变化过程中的保护 ◆经期保护 案例4.2 “不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。” ◆孕期保护