安全生产管理方案-01.docVIP

目的 为了贯彻企业生产“安全第一”的方针,提高安全生产的法制观念。 保证职工在生产中的安全和健康,促进企业生产的发展,特制定本条例.各班组要认真贯彻执行. 范围 本制度适用于仪表车间全体人员。 管理职责 班长负责本班组的安全工作，并对新入职员工进行班组级安全教育。 管理内容 认真学习安全工作规程，定期由专业出题进行考试。考试不及格者，进行补考，补考不及格者，由专业进行考核和处罚，并计入个人考试档案。 新招收录用的工作人员，到现场独立值班前要进行安全教育和进入现场前的安全规程考试。 班组的班前会和班后会，上班（开工）前结合当班工作任务，做好事故预想，布置安全措施，讲解安全注意事项。下班后总结当班工作，找出经验教训，开展批评与自我批评。表扬安全工作好的人和事，批评忽视安全违章作业的不良现象。 车间应定期组织检查设备，及时消除缺陷，查规章制度的贯彻情况，安全管理工作中的薄弱环节；查安全思想；查缺陷和隐患。 要对发生的事故都应认真地，实事求是的进行调查、报告、处理、做到“四不放过”，即：事故原因不清不放过；事故责任者和应爱教育者没有受到教育不放过；没有采取防范措施不放过，事故责任者未受到处理不放过。反对大事化小，小事化了的工作方法。 车间和班组领导在管理生产的同时，必须负责管理安全工作。评比生产工作的同时，评比安全工作。 有权拒绝接受和执行有明显可能造成人身伤亡和设备重大损坏的违章指挥。对专业领导和班长的工作决定和安排有权提出意见，但领导坚持时仍应执行，在执行后可越级反映。 设备检修应坚持应修必修，修必修好的原则，开展全面质量管理，杜绝设备隐患，搞好安全生产。 安全生产中，应贯彻奖罚相结合的原则。对安全生产做出贡献的人，应给予奖励，由于失职违章作业，违章指挥以致造成事故者，应给予经济处罚和行政处分。情节严重触犯刑法者，由司法机关依法惩处。 编制部门 编 制 人 审 核 人 批 准 人 发放编号 仪表车间 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载