山西中加重工股份有限公司员工考勤方案.docVIP

山西中加重工股份有限公司员工考勤制度 一、作息时间： 1、7:30——12:00 14:——18:30； 员工每月有两天公休假期，事先办理请假手续后员工可自行调配。 请假： 事假 ①员工请事假必须填写《员工请假单》，由部门领导签署意见并审批 同意后方可休假； ②员工休假结束后填写《员工销假单》，并报至部门领导处签字，交 由行政人事部存档； ③休假期间两天以上扣除当日基本工资。 2、病假 ①员工因患病或非因公负伤时，须出示医院的诊断证明及休假建议申 请病假休息； ②员工休病假须持医院证明并填写《员工请假单》，由于特殊情况不 能填写，须回公司上班后补填； ③员工休假结束后填写《员工销假单》，并报至部门领导处签字，交 由行政人事部存档。 三、迟到 1、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到，迟到一次罚款5元； 2、迟到月累计超过5次，超过次数以旷工次数处理。 四、早退 1、未到下班时间而提前离岗15分钟以内者视为早退，早退一次罚款 5元； 2、早退月累计超过5次的，超过次数按旷工次数处理。 五、旷工 1、工作时间开始后15分钟到4小时内上班者，视为旷工半天；4个小时 之外上班者视为旷工1天； 2、工作时间结束前15分钟到4小时内下班者，视为旷工半天；4个小时 之外下班者视为旷工1天； 3、旷工期间，工资不发。旷工1次罚款50元；旷工2次及以上,公司 有权解除劳动合同。 六、擅离岗位 1、查岗时员工未经批准离开岗位时间10-30分钟以内视为脱岗，罚款5 元； 2、查岗时员工未经批准离开岗位时间30分钟以内扣除当日基本工资； 3、查岗时员工未经批准离开岗位时间超过30分钟，以旷工天处理。 执行细则 需请事假的员工，必须至少提前1天告知部门领导，经批准后方可离 岗； 请事假2天以内，由部门领导签署意见同意便可休假，请事假3天--10 天以上，须总经理审批后方可休假； 没有按规定请假或无故不上班的员工一律按旷工处理； 请假者，请假期间手机必须保持畅通，以保证公司能随时联系上，否 则按旷工处理； 员工休假结束后未填写《员工销假单》的，以仍处于休假状况处理； 所有假期均无薪（工伤除外）； 若因工作不能按规定时间考勤的员工，应填写外出工作时间表，否 则按缺勤处理； 出勤记录不得弄虚作假，违者罚款50元； 当月考勤全勤者，在月度会上表扬，并给全勤者发奖金50元，季度 考勤全勤者，在季度会上表扬，并给全勤者发奖金100元。 附则： 本制度及细则如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作 需要的，将根据实际情况修改； 本制度及细则由行政人事部制定颁布，解释权归中加重工办公室； 本制度及细则自发布之日起生效。 山西中加重工股份有限公司办公室 二〇一三年六月二十三日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期