工会福利方案.doc

xxx公司工会福利制度 为了认真履行《工会法》和《工会章程》，充分体现公司工会组织对广大员工的关心和照顾，增强凝聚力，结合我司实际情况，特对工会相关福利以制度的形式制定出来，以便执行和接受员工的监督。 一、适用对象 本制度适用于xxx公司员工。 二、发放内容及标准 序号 福利项目 金额标准/元/人 说明 1 生日祝贺金 30元/人 每年员工过生日，工会发放礼券（礼物）或20元以示祝贺 2 3.8节福利 20元 以礼物或礼券形式发放给女会员 3 节日福利 元 元旦、五一、端午、国庆及中秋节以实礼物或礼券形式发放，春节以现金红包形式发放 4 夏季劳保 元 以实物形式发放 5 结婚礼金 200元 凭结婚证知会工会后以由工会至新婚贺仪金 6 生育礼金 200元 女员工分娩知会工会后由工会派人员探望并送上鲜花及礼金。 7 住院慰问金 200元 员工生病住院工会派人探望并送上鲜花及慰问金 8 旅游补助金 500元 工会根据生产情况每年分期分批组织会员旅游，补助金额按员工工龄长短视实际情况再定 9 伙食补贴 4元/人/餐 以现金形式补贴于饭堂 10 员工体验补贴 200元 工会每年为会员组织一次体验活动 11 计划内活动补贴 元 工会每年不定期为会员组织聚餐、晚会、体育活动等，活动费用视实际情况再定。 12 其它困难补助鑫 对于经济困难或遭遇突发性状况的员工，经本人申请，经工会委员会讨论决定，将酌情一次性给予经济补助。 三、以上未涉及到的特殊福利项目，经由公司党委及工会研究后再行通知。 四、本制度原则上每一年作一次修改，并经讨论后执行。 五、本制度自2013年3月1日起执行，本制度的解释xxx力公司工会所有。 xxx公司工会 年月日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！