工伤保险和安全生产责任保险的管理方案.doc

安徽群益木业有限公司 工伤保险和安全生产责任保险的管理制度 1 目的 规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制订本制度。 本规定适用于公司管理和负责缴纳和管理基金和基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇同时办理由于事故造成第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。 是工伤职工医疗归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。是职工工伤事故管理归口部门，负责职工工伤事故认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定调查取证工作协助保险公司进行事故调查。 负责职工工伤争议调解，并依法对执行情况实 施群众监督做好因事故造成影响第三方安抚工作。 负责财务业务结算。 4.1 按时足额缴纳基金和基金财务部必须确保资金按时支付。 发生事故，负责接待受事故影响第三方，并做好安抚工作。 对医疗期满工伤（或患职业病）职工，必须及时帮助办理上报伤残等级鉴定工作。 经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级，严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。 事故后应及时到保险公司办理相关赔付事宜。 相关记录永久保存。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！