工伤管理方案.doc

普宁市恒润投资有限公司 工伤事故管理制度（暂行） 第一预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二适用于为公司工作的员工。 工伤的认定 工伤的认定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有下列情形之一的，不　　因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 　　醉酒导致伤亡的； 　　自残或者自杀的 4、打架斗殴的； 5、违反工作或操作程而发生的、国家法律法规规定的其它情形。工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 工伤认定负责部门公司安全生产与按国家有关法律执行员工如有异议可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 四工伤的报责任 部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。 报范围在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。报内容 1、事故（疾病）人的姓名、； 2、事故（疾病）人的到岗工作时间； 、事故前的具位置及工作性质；、工伤的伤势程度的初步估计； 、是否已住院、医院名称及地址。 受理部门是本规定的受理部门的任何一个人在首先接到工伤安全事故报时，必须立即。因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加；有总特批的，按批示执行。伤亡事故处理 （一） 抢救受伤人员，保护事故现场； （二） 第一时间报告本单位和安全员。单位或安全员应报部。 （三）轻伤事故在主管安全部门的配合下，完成调查、分析、处理工作，并由于3日内填写“伤亡事故登记表”报。 （四） 重伤事故，部协助调查、分析、处理 （五） 死亡事故，安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报市区劳动安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、机电控股公司（厂）技安处（科）工会。安全主管部门与发生事故单位应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于25日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故单位于10日内填报“伤亡事故登记表”报资产运营部。 5 发生员工伤亡事故调查处理程序 5.1 事故单位负责人、公司主管安全部门人员应及时赶到现场，了解受伤人员的伤势，保护事故现场，必要时做出标记。了解事故发生的经过，做好详细记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。目击者应出具旁证材料。 5.2 召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和责任，制定防止事故重复发生的具体措施，严格做到“三不放过”。 5.3 事故单位应召开工伤事故现场会，向员工介绍事故发生的原因，使广大员工能吸取教训。 5.4 事故单位提出对责任者的意见并报主管安全部门。 5.5 各类工伤事故必须在24小时内上报安全主管部门，不得隐瞒，超过时限不补报。 6 伤亡事故现场的清理 6.1 轻伤事故现场由公司、主管安全部门批准方可清理。 6.2 重伤事故现场由区劳动安全监察部门批准方可清理。 6.3 死亡事故现场由市劳动安全监察部门批准方可清理。 7 伤亡事故的结案 7.1 轻伤事故由公司主管安全部门会同事故单位领导批准结案。 7.2 重伤、死亡事故由区、市劳动安全监察部门分别批准结案。五、 安全事故的分析与处理： 1、 公司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。 2、 分析报告必须由以下内容组成： 1）、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间； 2）、事故的具体经过； 3）、事故的原因分析； 4）、事故责任的初步认定及理由； 5）、小组的处理意见； 6）、事后的整改与预防措施。 六、 工作事故医疗补偿标准： 当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿： （一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻伤 一般为皮外伤 7天以内 承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。 享受100%的基本工资 7-30天 享受80%的基本工资 3