工余安全管理方案.docx

附件宁东洗煤厂工余安全管理办法（试行）第一条工余，就是指正常工作时间之外的剩余的时间。第二条为保证员工在工余时间内的自身安全和财产安全，避免在工余时间内发生意外，影响正常工作以及维护厂利益，特制定本办法。第三条本办法适用于宁东洗煤厂全体干部、员工。第四条厂成立工余管理机构，由工会、安全管理科、生活服务中心、治安保卫队、人力资源科等相关科室负责人组成。负责对基层各单位员工余管理和考核。第五条各基层单位的一把手领导负总责，各基层单位要将各分厂（储运车间）副主任、班组长纳入管理机构范围，赋予相应的管理职责和义务，行使对员工的工余管理权利，及时了解员工工余时间活动内容，合理安排员工学习相关知识，保证员工安全工作。第六条所有员工应自觉遵守上、下班制度，上、下班应尽量乘坐通勤车或公共交通工具，禁止乘坐私家车。第七条员工在工余时间段可自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动。如，打篮球、羽毛球、下象棋等活动。第八条针对机关科室与各分厂员工休息地点不同的情况，在工余期间应做到“五个自觉”和“六个严禁”。（一）“五个自觉”即：1.自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；2.自觉加强学习，掌握岗位技能；3.自觉提高自身素质；4.自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；5.自己培养健康的生活方式。（二）“六个禁止”即：1.严禁酗酒、滋事、违反治安管理；2.严禁参与赌博、吸毒、贩毒；3.严禁通宵打麻将和夜不归宿；4.严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动；5.严禁同事之间打架斗殴；6.严禁参加非法活动，做到遵纪守法。第九条各基层单位要定期开展安全知识培训和安全生产宣传，培训和宣传内容应包括如何预防工余意外，并针对如何预防工余意外，做有针对性的宣传、教育、培训。第十条员工不得在任何休息场所（生活区、工作区等）乱扔垃圾，应养成良好的生活习惯。第十一条如有员工发现不安全隐患或对厂不利的情况，都应及时汇报给厂内部的相关管理部门，不应视而不见。第十二条不散播、不编造、不相信谣言，不做有损于本单位声誉的事情。第十三条不故意损坏单位的任何工具、设施，要随时保证本单位的财产安全及员工的自身安全，做到“时时安全，事事安全”。第十四条员工在工余期间应做好流行性疾病的防范，加强锻炼，增强体魄。第十五条全体员工在工余时间要合理调整休息时间，有效杜绝疲劳过度、情绪低落、酒精麻痹及使用麻醉品后工作，要有一个良好的工作情绪、思想状态及安全意识，保证工作质量，严格遵守各项规章制度，保证安全生产。第十六条各单位发现或者有反映员工在工余时间有违法违纪行为时，应及时向厂汇报，根据实际情况做出相应的处理。第十七条本办法若与上级有关文件、规定相抵触，按上级文件、规定执行。第十八条本办法由厂工会负责解释。第十九条本办法自下发之日起试行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工