工作是制作某公司招聘管理方案.doc

某公司招聘管理制度 第一章 总则 1 第一条 适用范围 1 第二条 制定目的 1 第三条 招聘原则 1 第二章 招聘职责 1 第四条 人事行政部职责 1 第五条?用人部门职责 1 第三章 招聘流程管理 2 第六条 确定招聘需求 2 第七条 确定招聘形式 2 第八条 选择招聘渠道 2 第九条 确定候选人 2 第十条? 甄选 2 第十一条 初试 3 第十二条 复试 3 第十三条?录用 3 第十四条 聘用 4 第四章 附则 4 ? ? ? ? 附件目录 附件二《人力资源需求申请表（补员） 附件三《人力资源需求申请更改单 附件四《部门年度人力需求计划表 附件五《年度人力需求计划报批表 附件六《招聘计划 附件七《电话沟通记录表 附件八《 招聘反馈表 附件九《面试通知书 附件十《录用决定》 附件十一《背景调查电话交流记录表》 附件十二《录 用 通 知 书》 附件十三《新员工入职手续清单 附件十四《招聘流程图一》 附件十五《招聘流程图二 附件十六《报到流程图》 附件十七《应聘申请表》 ? 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 第二条 制定目的 第三条 招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 ? 第二章 招聘职责 第三章 招聘流程管理 第六条附件一 人力资源需求申请表（增员） 编号： ? 申 请 职位 职位名称 ? 需求人数 ? 申请日期 ? 所属部门 ? 现有人数 ? 期望到职日期 ? 联系电话 ? 工作地点 ? 可相互转换的职位 ? 请 由 A．增设职位： B．原职位增加人力： C．储备人力： 职位 信息 工作内容及职责： ? ? 任 ? 职 ? 要 ? 求 ? 性别 ? 年龄 ? 专业 ? 户籍 ? 1.经验： A.中专学历（ ）年工作经验； B.大专学历（ ）年工作经验； C.本科学历（ ）年工作经验； D．行业背景 2.培训经历： ? 专业知识及技能： ? 4.性格特征： ? 部门负责人： 签字 ? 年 月 日 人： 签字 年 月 日 总经办： 签字 ? 年 月 日 备 注 1.请提供部门组织结构图、人员分工； 2.本表由签字生效。 实际录用和到位情况（由招聘专员填写） 签名： 月 日 ? 附件二 人力资源需求申请表（补员） 编号： 申 ? 请 职 位 职位名称 ? 需求人数 ? 申请日期 ? 所属部门 ? 现有人数 ? 期望到职日期 ? 联系电话 ? 工作地点 ? 可相互转换的职位 ? 请 由 ? A．原职位离职： B．原职位调动： C．其他： ? 申请人意见 ? ? ? 签字： 月 日 部门负责人： ? 签字 年 月 日 人事行政部总监： 签字 年 月 日