工程施工月度综合检查方案.docVIP

工程施工月度综合检查考评制度 为了确保工程质量、进度、安全文明施工，争创精品工程，如期交工，我建设单位特制定该工程施工月度综合检查考评制度。 一、月度综合检查考评小组： 由建设单位工程部部长任工程月度综合检查考评小组组长，组员由建设单位工程部各专业工程师、监理单位总监代表、施工单位由项目经理、技术负责、安全员、质检员、施工员组成。 检查时间： 每月末组织由参建各方参加的综合大检查，检查时间为一天，次日召开检查总结会议。 检查内容： （一）、进度方面： 依据《金徽地产工程进度管理制度》，对当月工程施工进度进行检查，检查内容如下： 1、月进度计划完成情况。2、周进度计划完成情况。3、计划编报是否规范及时。4、保证计划实施的措施是否得力。 、质量方面： 依据现行施工质量验收规范及《金徽地产质量管理制度》的要求，对当月完成工作量进行全面的检查，主要检查内容有如下： 1、材料进场报验执行情况。2、工序检验批隐蔽项目报验情况。3、质量安全文明施工整改落实情况。4、施工图纸及变更执行情况。5、材料见证取样执行情况。6、计量、配合比执行。7、工程分包项目报验执行情况。8、技术交底执行情况。9、分部工程报验执行情况。10、现场实体检查情况。11、安全与功能检测执行情况。12、样板引路执行情况。13、报验资料执行情况。 （三）、安全及文明施工方面： 依据JGJ59-2011《建筑施工安全检查标准》及《金徽地产文明施工及安全管理制度》的要求，对施工现场如下内容进行检查。 现场文明施工。2、安全管理。3、外脚手架。4、三宝、四口防护。5、施工电梯。6、塔吊。7、施工机具。 四、考评结果及奖励： 1、考评结果： 依据月综合检查考评表（见附表），考评采用考评组每人单独打分，算数平均得出单项得分，汇总填表后得出进度、质量、安全及文明施工考评的最终得分。 将本月工程施工月度检查内容及结果以书面形式，上报建设单位总经理。 2、奖励办法： 每月进度、质量、安全及文明施工考评得分均达到85分以上，并经建设单位总经理批准后，对施工单位项目经理奖励5000元；技术负责3500元；安全员及质检员、施工员奖励3000元。 月 综 合 检 查 考 评 表 项目 子项目内容 分值 楼号 备注 进 度 考 评 1、月进度计划完成情况 60 2、周进度计划完成情况 10 3、计划编报是否规范及时 15 4、保证计划实施的措施是否得力 15 子项目得分合计 100 质 量 考 评 1、材料进场报验执行情况 5 2、工序检验批隐蔽项目报验情况 5 3、质量安全文明施工整改落实情况 10 4、施工图纸及变更执行情况 5 5、材料见证取样执行情况 5 6、计量、配合比执行 5 7、工程分包项目报验执行情况 3 8、技术交底执行情况 3 9、分部工程报验执行情况 4 10、现场实体检查情况 30 11、安全与功能检测执行情况 5 12、样板引路执行情况 5 13、报验资料执行情况 15 子项得分合计 100 安 全 / 文 明 施 工 考 评 1、外脚手架 20 2、三宝、四口防护 15 3、施工用电 20 4、龙门、井架、人货梯 10 5、塔吊 10 6、施工机具 5 7、安全管理 10 8、文明施工 10 子项得分合计 100 单位工程名称： 附表 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报