工程类方案编制模块拆分.doc

工程类制度编写模块拆分 编制格式（供参考） *** *** *** **** 制度编制思路: 主要分为三大块，第一部分为各二级公司专业部门管理主控资料类：第二部分为管理项目各专业线管理主控资料类：第三部分为管理项目各专业线作业指导类。 制度编制时间节点： 由品质部牵头组织的制度编制工作，我部需于9月30日前提交初稿，各区域牵头编制的文件需于9月24日前提交到总部，由我部组织人员对格式进行统一及架构搭建。 第一部分 工程技术管理部门 第一项　工程技术管理部的组织架构及职责： 部门组织架构图 工程技术管理部职责维修班组作业指引总体说明高压柜及变压器操作及保养作业指引 低压配电柜操作及保养作业指引 发电机组操作及保养作业指引 变频供水控制柜操作及保养作业指引 给水泵操作及保养作业指引 排污潜水泵操作及保养作业指引 火灾自动报警主机操作及保养作业指引 气体自动灭火操作及保养作业指引 防火卷帘门操作及保养作业指引 消火栓系统保养及操作指引 自动喷水系统保养及操作指引 风机、消防水泵控制柜操作及保养作业指引 疏散出口指示灯操作及保养作业指引 停车场系统操作及保养指引 监视系统操作及保养指引 对讲系统操作及保养作业指引 周界防范系统保养及操作指引 制冷主机操作及保养作业指引 冷却塔操作及保养作业指引空调主机控制柜操作及保养作业指引空调未端设备操作及保养作业指引设备房巡查作业指引 公共建筑及设施保养作业指引 换热器操作及保养作业指引 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！