工程计量签证方案.doc

工程现场工程计量签证制度 为统一规范管理，加强成本控制，取得良好的经济效益，体现高效、优质、优化成本的原则，就工程计量签证管理特订立以下制度，望各参建单位、参与人员严格执行。 一、工程计量签证参加人员： 1、施工单位：负责人及技术人员。 2、建设单位：工程部经理、专业工程师 3、监理单位：总监代表 二、签证要求： 建设单位、监理公司一律采用黑色笔签写，施工单位对现场签证内容提供规范格式签证单一式三份，建设方、监理方各直接负责人对比原始记录,然后由建设方、监理方主要负责人现场复核，确认无误后三方签认，并加盖建设单位项目部公章。签证单施工单位、建设单位、监理单位各持一份。 特别说明：1、监理公司直接负责人及建设单位现场负责人员对签证内容必须有原始记录查阅，由建设方、监理方负责人进行审核。遇有重大签证内容(签证金额超过5000元)须事前通知建设单位工程部负责人。2、未先报监理单位的签证，监理不予认可。 签证申报程序： 工程计量签证必须在建设方、监理方现场计量验收前48小时，隐蔽工程必须在隐蔽前48小时由施工单位提出申请。各相关直接负责人检查验收并保存原始资料，通知相关负责人共同参与验收,验收完成后 4天内必须完成签证单签认、如为隐蔽工程在隐蔽前必须完成、签证单签认超过时限视为施工单位放弃签证。 施工单位自检合格后于现场验收48小时前提出申请及相关资料 ↓ 建设方、监理方直接负责人现场验收 ↓ 审核计量（通知建设、监理方负责人） ↓ 查阅原始资料（建设、监理直接责任人提交） ↓ 三方确认无误后签认 、 ↓ 进入下道工序施工 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！