工程部工装管理方案.docVIP

（十一）工程部工装发放管理制度 1.工程部所有人员在施工现场要统一着工装，工装包括 安全帽 （2）工程工作服 （3）冬季内穿高领毛衣 (4）冬季外穿棉马夹（5）夏季内穿T恤衫 （6）工程鞋 （7）工号牌 2.工程部现场施工人员工装更新办法： （1）工作服、T恤衫、工程鞋，每一年交旧（必须洗净后）换新一次； （2）冬季高领毛衣、棉马夹，每两年交旧（必须洗净后）换新一次； （3）安全帽、工号牌，原则不更换，如遗失损坏原价赔偿。 3.初次工装发放由施工队长统计人员并收取工装押金，交工程部内勤备档后统一上交财务部备档，再由财务部将《缴费名单》转交仓库备档。每套交纳押金300元； 4.工装成本价格： 安全帽每顶7.5元 工作服每套75元 毛衣每件45元 棉马夹 元 T恤衫每件 元 工程鞋每双38元 工号牌每个2元 （以上价格根据市场价浮动） 5.根据工程部以确定的《员工工号表》由工程部内勤发放工号牌并填写记录； 6.仓库依据《缴费名单》发放工装（每人）： 安全帽一顶（标有工号标示，领取时依据《员工工号表》和工号牌进行发放）； 工程工作服两套； 高领毛衣（秋季发放）一件； 棉马夹 （冬季发放）一件； 夏季T恤衫（夏季发放）两件； 工程鞋两双。 7.发放工装时领取人要填写个人《工装发放登记表》由仓库备档； 8.员工离职退还工装时按下列情况处理： （1）工装整洁、无遗失退还全额押金； （2）工装有遗失，从押金中扣除遗失物品成本； （3）工装未清洁仓库必须拒绝接收； （4）财务部对其结算时要调取该员工《工装发放登记表》确认返还或赔偿后方可结算。 9.工装丢失、破损、无法清洗时要及时从新领取，同时交纳工装成本费和填写《工装发放登记表》； 10.各施工队进场前必须领取六套备用工装，工装押金由施工队暂付；工程结束后工装（清洗干净）交还仓库退还押金； 备注：备用工装主要用于施工现场临时用工人员的着装，使用后由临时用工人员负责清洗，或从其工费中扣除清洗费用款，交还施工队保管。 11.特殊工种（如油漆工，焊工等）工装在工装更新期内不能使用的，由施工队长提出申请加领工装，报工程部经理批准后，可加领一套工装（仅限工作服和T恤衫）。 12．《工程部工装发放管理制度》解释权归工程部。 13．工装着装标准： 1）安全帽正确佩戴，防风带随时扣于下巴上； 2）工作服穿戴整齐，前排扣全部扣上； 3）工号牌别在左上衣口袋盖上，左右居中，上边平齐，注意不要戴反； 4、工程鞋在施工中必须穿戴，鞋带系好； 5、工装出现开裂，扣子脱落等现象，当天要修补完好。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！