工程部月报方案.doc

工程部月报制度 工程部月报制度 目的 为了加强工程部的计划性和使工程部顺利有序开展工作，便于公司领导及时了解工程状况和工程中出现的问题，同时让公司相关部门了解工程状况，更好的配合工程部的工作。 主办部门和人员 工程部工程主管 工程月报内容 工程进度 1.1本月完成情况 定量的描述工程进度的完成及未完成情况，要附表格、数据。 1.2下月计划 定量的描述下个月工程进度计划，要附表格、数据。 1.3配套工程的进度情况 定量的描述配套工程进度的完成及未完成情况，要附表格、数据。 1.4影响工程进度的主要原因及补救方法 提出可行的具体措施、跟进人员及时间表。 1.5特殊部位（包括场地营销、样板房）的进度情况 定量的描述特殊部位进度的完成及未完成情况，要附表格、数据。 1.6分包合同的签定情况，上月完成情况，下月计划需完成的招标计划，下月分包单位进场计划。 1.7图纸的到位情况、技术方案和技术变更运行情况（技术主管提供）。 工程质量 2.1质量检查情况 定量的描述质量检查情况，要附表格、数据。 2.2质量问题的处理情况 提出可行的处理意见、跟进人及时间表。 2.3施工单位质量保证体系的运行情况，施工管理人员数量、素质、责任心，施工单位的自检情况，施工方案报审情况，计划需施工单位报审的施工方案。 文明施工 3.2现场的安全隐患及处理措施 工程材料、设备管理 4.1本月甲供材料、设备进场完成情况，要附表格、数据。 4.2下月甲供材料、设备进行计划，要附表格、数据。 工程合约签定及工程签证情况 5.1甲方核价材料完成情况 5.2本月签定的工程合约及各单位付款情况。 5.3工程签证情况。 5.4甲供材料招标计划。 需要各方协调和解决的问题。 工程照片 说明： 月报的编制人员为工程部主管，由工程部经理签发。 月报必须按月编制，在当月25日前将工程月报提供给工程部经理，一式三份，技术主管以文件形式在当月23日前提供当月工程月报中的相关内容交工程部资料员，由工程部资料员统 一发放。 月报的编制质量直接与工程主管和技术主管的绩效考核挂钩，分值不低于总分值10%。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 工程部管理制度 工程部月报制度 7/3 大华集团海口埃力生星华房地产开发有限公司 工程部管理制度 工程部月报制度