工艺装备、工位器具管理方案.docVIP

河南安星信息科技有限公司文件 文件编号：AX-04-G005 版本号：V1.0 工艺装备、工位器具管理制度 编制：刘佳 审核：姚超 批准：张祖涛 发布日期：2012年03月20日 实施日期：2012年03月20日 文件修改记录 版本 日期 章节 页码 修改范围、依据及修改部门 V1.0 2012.03.20 首次发布 纸质文档发送至：生产部、综合部 电子文档发送至： 工艺装配及工位器具管理制度 1目的 建立工艺装配及工位器具管理制度，加强对在用工装及工位器具的管理，保证生产及经营活动的正常进行，进而确保产品质量符合相应产品的要求。 2范围 本制度适用于本公司产品申证在用各种工装及工位器具的管理。 3定义和术语 无 4职责 4.1生产部负责该制度的起草。 4.2主管经理负责该制度的审批。 4.3生产车间负责该制度的实施。 4.4质量负责人对该制度的实施进行监督。 5工作程序和内容： 工艺装配及工位器具的管理包括申证产品在用各种规格型号的工装及工位器具的采购、验证、登记、领用、贮存等内容的管理。 5.1 器具的采购： 5.1.1生产部根据申证产品标准及相应的工艺文件编制“工装及工位器具台账”，内容至少包括：器具名称、规格型号、数量、特殊质量要求、使用场合等。 5.1.2生产车间根据生产需要，向生产技术科提出购置器具申请，内容同4.1.1。生产部根据申请，提出是否购买或自制的意见，并将意见报经理审批。 5.1.3经经理审批的“购置器具申请”交供应部门落实。属于外购的器具由采购部选择合适的供应商并签订供货计划或合同，合同中必须注明器具的质量要求，必要时提交器具图纸。属于自制的器具，由生产部门提出质量要求，必要时绘制器具图纸交生产部制造。 5.2器具的质量验证： 不管外购或自制的器具，在交付使用前，必须由质检部门和采购部门对器具必须进行质量验证。验证的内容包括4.1.1 的全部内容，并填写“器具验证记录”。验证合格的器具由专人进行登记、贮存，验证不合格的器具由供应部门负责处理，不准用于生产。 5.3器具的登记与贮存： 5.3.1登记：经验证合格的器具由专人予以登记，内容至少包括：名称、规格型号、数量、使用场合等。 5.3.2贮存：经验证合格的器具由专人负责贮存，贮存的地点和条件必须符合条例有关要求，以不损坏、不改变其功能为原则。器具的保管人员要采取相应措施保存器具的完整性和适用性。 5.4器具的领用： 器具的领用要有严格的领用制度。任何单位或个人需要领用器具时，填写“器具领用登记表”后，器具管理人员才准予发放。器具用完后，要及时交还并在“器具领用登记表”中予以说明。 5.5器具的使用： 任何单位或个人在使用器具时，要轻拿轻放，不准磕碰，不准用予他用，要时刻保持器具的完整性和适用性。对于故意破坏器具者，要根据有关规定给予处理。 5.6器具管理的监督： 质量负责人要随时对该制度的实施情况给予监督。作为对有关部门质量职责的执行情况的考核。 6记录 工装、工位器具台账 工装、工位器具购置申请表 工装、工位器具领用登记表 7附件 无 8相关文件 无 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍