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建筑学院分团委学生会管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步加强学生会组织建设和干部管理,改进干部作风,提高干部素质,增强学生会的凝聚力和战斗力,制定本。 本由学生会主席团负责解释。因特殊情况不能参加例会或活动者必须严格履行请假手续。 例会由主席主持,主席因故不能出席,由副主席主持。 请假者必须出具亲自书写并签名的请假条请假条应由请假者本人递交其它请假方式均为无效（特殊情况除外）。财务管理制度学生会办公室内所有财务由学生会学生会学生会工作责任制度在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，各部部长（主任）应把具体工作细化到人，分工明确，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于各部部长（主任）。责任事故的认定。违反学生会条例及制度。有损学生会形象。 拒不接受组织分配的工作任务或因主观不努力给学生会工作造成损失者。 其它情况由学生会主席团给予其相应的。各部组织活动要以“应同学之趣，针对现实生活”为宗旨，积极举办各种活动。各项活动要重质量、重品味、求创新。各部在举行活动前一星期必须向主席团提交活动申请表。批准后方可举办。获得批准的活动应认真填写好活动筹备表。活动举行实行签到制，每位成员必须在活动开始前分钟到场或按照活动组织者规定的时间到场，因特殊情况不能出席者必须严格履行请假手续。 活动正式举行前一天相关工作安排到位。 举行活动时，学生会成员应佩带工作证。活动结束相关部门应将工作、工作总结交于，文件由负责存档保管。 凡学生会成员应按排定的值日表自觉进行值日。如有特殊情况不能按时值日，应与他人提前调换值班时间内，值班人员不能擅自离开岗位，有事必须履行请假手续。值日人员负责接待来访人员，遇到重要事件及时向系领导汇报。值日人员认真填写值日日志。 （一）工作态度（10分）各部成员态度端正，工作积极向上，有吃苦精神。 （二）团结协作（10分）各部成员及部与部间有较强的团结意识和协作精神，在工作中相互支持。 （三）日常工作（30分）要求各部能切实贯彻本部职责，积极开展日常工作，真正做到在其位，谋其职（出现工作失误一次扣除3分）。 （四）完成任务（30分）要求各部能高质量、高水平的完成分团委学生会的学期工作计划、总结及上级下达的任务（出现工作失误一次扣除3分）。 （五）工作的拓展与创新（20分）要求各部创造性的开展工作，实事求是，敢于创新，在做好日常工作完成任务的基础上，适当、适时的拓展本部工作。 对各部的考核每学期一次，由主席团及办公室成员根据材料、记录及平时查看进行综合评定。 华北水利水电学院 建筑学院分团委学生会 2011年10月18日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到