建设工程安全生产检查方案.doc

宣化县建设工程安全监督检查制度 第一条 为进一步强化建设工程安全管理，规范安全监督工作，加强我站安全监督业务建设和作风建设，根据《建设工程安全生产管理条例》结合本地实际，制定本规定。　　第二条 本制度所指的建设工程安全监督检查，是指由宣化县建设局组织对本县范围内在建的或竣工的建设工程（含市政工程）安全进行的检查和对施工、监理、安全管理人员在工作中是否科学、规范、公正的监督检查。　　第三条 检查依据：　　1、《中华人民共和国建筑法》；　　2、《中华人民共和国安全生产法》；　　3、《建设工程安全生产管理条例》；　 4、 其他相关法律、法规、规章和文件。　　第四条 工程安全监督检查的内容主要为：建设工程安全监督检查。基坑支护、降水方案制定及审批情况和现场使用情况；各类脚手架、模板及支撑系统的方案制定和审批情况、搭设和使用情况、验收和拆除手续及程序执行情况；各类起重机械检测和验收情况；“三宝四口”防护用具情况，现场设置、配备情况；现场临时用电情况；各类施工机具设置、检测、验收和使用情况；安全警示标志、各类操作规程、安全生产规章制度现场设置情况；安全生产资料收集、记录、整理情况, 安全生产专项检查也可采用不定期方式进行。 　　第五条 为保证检查工作正常化，县建设工程安全监督站设立工程安全监督检查组，县安全监督检查组由站领导带队并抽调相关的安全监督人员组成，每月检查不少于 1次，每次不少于2个工程。　　第六条 检查方法：工程安全监督检查采用重点检查和随机抽查相结合的方式，对检查中发现工程安全存在问题，应及时向有关安全责任主体签发《建设工程安全隐患整改通知书》限期整改。　　第七条　 检查人员在检查时应佩带执法证。被检查项目的参建各方根据检查组的要求准备和提供相应的资料。检查小组在检查中发现工程安全存在问题，应及时向有关安全责任主体签发整改、停工通知书，巡查组成员在相关记录上签字。 　　第八条　建设工程安全隐患整改通知书作为安全监督的重要资料，一并存入工程安全监督档案，检查记录中提出的安全问题整改后，责任主体应将整改结果返回到县建设局安监办，检查中发现工程存在严重安全问题、安全事故或责任主体有违法违规行为的，将按有关程序进行处理。　　　第九条? 工程安全监督检查组人员在监督检查期间，应严格执行廉政建设有关规定。　　第十条? 本制度自颁布之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下