建造师 执业资格方案.docVIP

建造师 执业资格制度 一、注册建造师的概念 二、建造师的资格 三、注册建造师和项目经理的关系 四、《关于建筑业企业项目经理资质管理制度向 建造师执业资格制度过渡有关问题的通知》 五、《建造师执业资格制度暂行规定》 一、注册建造师的概念 2002年12月5日，人事部、建设部联合印发了《建造师执业资格制度暂行规定》 (人发[2002]111号)明确规定，我国的建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员。 二、建造师的资格 —级建造师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试；二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织的考试制度。 考试内容分为综合知识与能力和专业知识与能力两部分。 考试合格的人员，可分别获得《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》、《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。 三、注册建造师和项目经理的关系 建造师执业的覆盖面较大，可涉及工程建设项目管理的许多方面，担任项目经理只是建造师执业中的一项；项目经理则限于企业内某一特定工程的项目管理。 建造师选择工作的权利相对自由，有较大的活动空间；项目经理岗位则是企业设定的。 建造师执业资格制度建立以后，项目经理责任制仍然要继续坚持。但是，大中型工程项目的项目经理必须由建造师担任 ，这是国家的强制性要求。小型工程项目的项目经理可以由不是建造师的人员担任。 四、《关于建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的通知》 2003年2月27日《国务院关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》规定：“取消建筑施工企业项目经理资质核准，由注册建造师代替，并设立过渡期”。 过渡的时间定为五年，至2008年2月27日止。 在过渡期内，原项目经理资质证书继续有效。过渡期满后，项目经理资质证书停止使用。 过渡期满后，大、中型工程项目施工的项目经理必须由取得建造师担任；但取得建造师注册证书的人员是否担任工程项目施工的项目经理，由企业自主决定。 在全面实施建造师执业资格制度后仍然要坚持落实项目经理岗位责任制。项目经理岗位是保证工程项目建设质量、安全、工期的重要岗位，要加强项目经理培训，不断提高项目经理队伍素质。对发生重大工程质量安全事故或市场违法违规行为的项目经理，必须依法严肃处理。 五、《建造师执业资格制度暂行规定》 凡遵纪守法并具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年，可报名参加二级建造师执业资格考试。 二级建造师执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门颁发由人事部、建设部统一格式的《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。该证书在所在行政区域内有效。 取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。 取得建造师执业资格证书的人员，必须经过注册登记，方可以建造师名义执业。 省、自治区、直辖市建设行政主管部门或其授权的机构为二级建造师执业资格的注册管理机构。注册后，颁发辖区内有效的《中华人民共和国二级建造师注册证》。 二级建造师的执业技术能力： 了解工程建设的法律、法规、工程建设强制性标准及有关行业管理的规定。 具有一定的施工管理专业知识。 具有一定的施工管理实践经验和资历，有一定的施工组织能力，能保证工程质量和安全生产。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人