德才管理方案090423.doc

德才公司管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家相关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 考勤制度 公司员工必须自学遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 周一至周六上午为工作日（周六上午为固定加班日），周六下午、周日为休息日，如因工作需要安排周日加班的，另安排时间调休。 请假制度。员工因私事（病假凭医院证明）请假1天以内的（含1天），由主管批准；3天以内的（含3天），由经理批准；3天以上的，报总经理批准。请事假（病假）需扣发请假天数的基本工资，请事假（病假）超过3天（含3天）取消当月绩效奖金，总监请假，一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 上班迟到30分钟以内的，按迟到论处，提前15分钟以内下班的，按早退论处，扣10-30元/次，并奖励男的俯卧撑、女的下蹲体各20个；超过30分钟以上的，按旷工半天论处。 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工3天者予以开除处理。 参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第4条、第5条、第6条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第6条规定处理。 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按其本人当月工资的20%以下予以处罚。 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。 工资、福利待遇 公司全权决定所属员工的工资待遇。 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由行政部通知财务部发放，员工的工资由基本工资、通讯补贴、绩效奖金组成。 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报有关部门审核，经总经理批准后予升级及奖励。 员工经国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，安排补休。 工资发放时间是：每月15日前发放上月工资。 辞职、辞退、开除 试用人员在试用期内辞职的必须提前3天向所在部门主管提出书面辞职报告，经领导批准后到行政部办理辞职手续，如自动离职的则不计发工资。 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，在合同期内员工辞职的必须提前30日书面通知所在部门主管，经领导批准后到行政部办理辞职手续；员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 每位员工入职必须参加一阶段培训，服务满一年者免费，不到一年离职者需支付一半的培训费。 每位员工过试用期后公司配有工衣，服务不满一年者支付一半的工衣费。 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以开除。 员工有以下行为的，公司有权予以开除： ①有严重的失职行为，导致公司财物、声誉、客户财物受损的； ②在公司任职期间有盗窃行为的； ③利用职权受贿的； ④在公司服务期间从事违法活动或犯罪活动的； ⑤因为个人过错，造成公司经济、声誉、安全损失者的； ⑥造谣中伤、散布谣言而令个人的尊严或企业的形象严重受损的。 保密制度 全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： ①公司经营发展决策中的秘密事项； ②人事决策中的秘密事项； ③合作条件； ④重要的合同、客户和合作渠道； ⑤公司非向公从公开的财务情况； ⑥董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄漏。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 违反本规定故意或过失泄漏公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以开除。 纪律制度 同事之间应以诚相待、态度谦和，取长补短，当同事遇到困难时应主动帮助，不允许在背后指责、议论和挑剔他人。下级要服从上级的指示，上级要尊重下级的人格，大家同心协力将工作做好；如有对同事（包括上级对下级）不尊敬的，行政部负责用录音设备录制取证，确是属实的经总经理批准，作一次性开除。 主管应在工作中充分调动员工的积极性、创造性和工作热情，以身作则，以公正无私的态度对待下属，体恤下属，帮助他们提高业务水平。 不得