我国建造师执业资格方案的发展现状分析.docxVIP

我国建造师执业资格制度的发展现状分析建筑行业作为我国的第二产业，正处于一个市场化阶段。我国建筑业正面临着加入WTO之后的全球化挑战，建筑业逐步推行项目法施工和项目经理责任制，以适应建筑市场竞争的需要，并与国际接轨，参与国际竞争。2002年12月5日，人事部、建设部联合印发了《建造师执业资格制度暂行规定》(人发2002川号)(简称《暂行规定》)，2003年2月27日国务院下发了《国务院关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》(国发[2003]5号)，标志着我国原有的施工项目经理行政审批制度将逐步由国家注册建造师执业资格制度代替。建设部《关于建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的通知》(建市[2003]86号)(简称《过渡办法)))中规定建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡的时间定为五年，即从国发(2003) 5号文印发之日起至2008年2月27日止。在过渡期内，原项目经理资质证书继续有效。对于具有建筑业企业项目经理资质证书的人员，在取得建造师注册证书后，其项目经理资质证书应缴回原发证机关。过渡期满后，项目经理资质证书停止使用。建设部于2004年4月，完成了对一级建造师执业资格的考核认定工作，各省市建筑业行政管理部门在2004年年底以前先后完成了对本省市二级建造师执业资格的考核认定工作。2005年3月举办了全国一级建造师执业资格考试，2005年11月举办了全国二级建造师执业资格考试，在这期间各具有培训资格条件的中介培训机构组织了很多的考前辅导和培训，努力培养具有建造师执业资格的项目管理人员。我国在1993年正式提出要建立执业资格制度，只有10年的历史。但在政府强有力的推动下，借鉴国外现有的经验，我国执业资格制度在短时间内取得了很大的进展。到目前为止，国家已经建立了近30个执业资格制度。其中建设领域已经建立了注册建筑师、勘察设计注册工程师，监理工程师、造价工程师、房地产估价师、房地产经纪人、注册城市规划师、建造师等8个执业资格制度。我国建立专业技术人员执业资格制度起步较晚，缺乏经验。由于缺乏足够的资料，对国外的建设管理人员执业资格制度，特别是欧盟、东南亚一些国家，缺乏深入的研究。同时由于我国市场经济体制刚刚建立，法律法规还不完善，加上建设管理人员队伍庞大，整体素质不高等原因，导致对国外比较分析还不全面，提出的政策建议不尽合理。但建设管理人员执业资格制度是十分重要的制度，将对我国建设事业发展产生深远的影响。因此，建议对国际上更多国家的执业资格制度进行系统的比较分析，根据我国国情，制定更为合理的管理模式。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编