手术室医院感染管理方案=.docVIP

手术室医院感染管理制度 1、医务人员必须严格遵守消毒灭菌制度和无菌技术操作规程。 2、手术室内应设无菌手术间、一般手术间、隔离手术间； 隔离手术间应靠近手术室入口处。每一手术间限置一张手术台。 3、手术器具及物品必须一用—灭菌，能压力蒸汽灭菌的应避免使用化学灭菌剂浸泡灭菌；备用刀片、剪刀等器具可采用小包装压力蒸汽灭菌。 4、麻醉用器具应定期清洁、消毒，接触病人的用品应一用一消毒；严格遵守一次性医疗用品的管理规定。 5、洗手刷应一用一灭菌。 6、地面必须湿式清洁，每周一为固定卫生日。 7、严格限制手术室内人员数量。 8、隔离病人手术通知单上应注明感染情况，严格隔离管理。术后器械及物品双消毒，标本按隔离要求处理，手术间严格终末消毒。凡参加手术的工作人员离开隔离手术间前，应用消毒液泡手、脱下隔离衣、换鞋、更衣后方可离开。 9、接送病人的平车定期消毒，车轮应每次清洁，车上物品保持清洁。接送隔离病人的平车应专车专用，用后严格消毒。 10、手术废弃物品须置黄色塑料袋内，封闭运送至焚化炉焚烧处理。 ． 11、乙型肝炎表面抗原阳性及特殊感染手术后终末处理原则 （1）器械及物品：用1：50的84消毒液（1000mg/L）净浸泡所有污染的器械及物品30分钟后送器械房，再清洗消毒处理。 （2）被服类：将所有污染被服放入固定的有标记之污衣袋中，包括 接送病人平车上的敷料，将污衣袋封口，送洗衣房处理。 （3）拖布：设置专用拖布，与普通拖布分别放置。 （4）手术间地面：用专用拖布以1：50的84消毒液（1000mg/L）擦试手术间地面。 （5）手术间物品：被血或分泌物污染吐用1：50的84消毒液（1000mg/L）擦试，再用清水擦试，最后有酒精擦试。·其余手术床、灯、车、墙面、地面、各类家具及仪器表面均用1：50的84消毒液（1000mg/L）擦试。 （6）吸引器瓶：根据瓶中液体量放入1：50的84消毒液（1000mg/L），放置 30分钟消毒后再按正常程序处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数