手术室护理奖惩方案.docVIP

手术室护理人员奖惩制度 奖赏制度 在院外或院内理论考试及操作考试取得前三名者，科室奖励100元。 工作认真,仔细，按年统计，全年无缺点,无差错者,年终科室奖励100元。 服务态度好，工作成绩显著，在患者满意度调查中受到提名表扬的护士，一次性奖励20元，年终优先评先评优。 在科室工作中，成绩突出，协调能力好，服务态度好，工作认真负责，评为先进工作者，优秀护士，科室给予100元奖励。 5、在护理质量检查，管理年检查活动中表现优异者，主动回答问题者，获得上级领导点名表扬者，奖励100元。 6、撰写的论文在省级，国家级正式期刊，报纸刊登或奖励者，奖励100元。 惩罚制度 因责任心，服务态度，质量问题，受到病人投诉的给予100元罚款，造成纠纷，或事故差错者按医院规定处理。 上班时间要求着装整齐，仪表端正，不戴首饰，不接私人电话，如发现一次给予罚款20元。 凡不认真对待科室早会，业务学习者罚款10元。 科室检查中，发现违反操作规章制度者，给予批评，责令改正并罚款20元。 无故不按排班上班，旷工，私自换班者罚款50元，并写出书面检查，上报护理部，年终不参加评先评优。 无故迟到影响工作顺利开展者，每次罚款50元，情节严重者上报护理部。 查岗不在位者罚款20元，超过半小时按旷工处理，脱岗期间发生一切医疗护理因延误时间造成不良后果由当事人负全部责任。 不服从管理，不团结同事，发生争吵，视情节给予50-100元罚款。 交接班不认真，导致药品，物品遗失或损坏，由交接班者赔偿。 10.护士带教工作，工作中学生出现的问题，全部由带教老师承担责任。 11.因手术室工作性质特殊，要求每位护理人员（特别是二线班和三线班人员）24小时开机，关机一次给予罚款20元，关机造成严重后果者罚款100，并写书面检查。 12.上班期间禁止饮酒，发现一次扣100元，因饮酒造成纠纷，或事故差错者责令当事人写书面检讨上报护理部，并按医院有关规定处理， 13.夜班者接班后应协助上一班清洗手术器械（有手术时除外），因协调不当造成器械没有人清洗而影响工作者，交接双方均扣100元。 14.骨科器械打包后应及时做好登记工作，没有登记者发现一次扣10元。 15.清洗槽使用后应将池中水及时放尽，完毕后关闭电源开关，违反者发现一次扣20元。 16.在上班期间从事与手术室无关的事情而不接待病人，受到医生或病人投诉者，扣当月劳务费50元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日