抛光质量管理方案.docVIP

五金制造中心抛光质量管理制度? ?????为确保抛光质量满足要求，规范各相关人员的职责，让抛光发生的质量问题能及时得到纠正于改善，特制定本制度。? 一、各部门、岗位职责? 1、技术部负责提出抛光质量及工艺要求；? 2、抛光车间主任负责抛光过程中的质量监督、技术指导；? 3、品管员负责对检验结果的复查、报废品的判定以及质量状况的统计上报；?4、检验员负责对抛光送检的产品进行全面检验，并标注不合格部位以便返工；?5、抛光工按规定进行抛光作业，将完工产品送检并对不合格品进行返工。? 二、质量检验规定? 1、为避免滥竽充数，减少检验人员工作量，对每一批次的送检产品合格率作出统一规定，即首次送检合格率低于60%时全部退回返工（以后逐步提高）。以抽样检验判定，具体方法见附表。? 2、品管员对检验人员放行的合格品在送镀前进行复查，复查按GB/T2828.1正常一次抽样检验方案中一般检验水平Ⅰ的要求进行，接收质量限为（AQL）4.0,不符合要求的责成检验员全部复检，直至达标。? 3、抛光人员作业中因不慎造成次品或发现加工以及材料缺陷等问题的不得自行处理，应连同抛光产品一起交检验人员核对数量，否则照价赔偿。?4、检验人员对抛光上交的废、次品和检出的报废品交品管员处理，不得自行决定报废。? 三、产品的保护? 1、为减少产品的碰撞和摩擦，仓库发货时用专用木箱发放，毛巾架用专用车，大件可用塑料框等，不得一个箱内放两种不同类型的产品。? 2、抛光完工产品需要叠放时，每层用报纸或纸板隔离，无法隔离的小件可用泡沫盒周转。? 3、检验完毕的合格品在送电镀前必须做好防护措施，无法用泡沫盒的必须用海棉或气泡袋防护。? 4、装箱时产品不得高出周转箱，一定要高出周转箱、盒的不得叠放，必须单层运输，防止压伤。? 5、严禁敲打或摔打产品来宣泄不满情绪，一旦发现从严处罚。 ?四、作业规范? 1、抛光人员必须严格按照规定的工艺要求进行抛光作业，严禁一切偷工减料行为，因减少工序或使用错误的方法造成产品次品或报废的一律照价赔偿。?2、使用工装夹具抛光时，不得利用螺纹孔进行旋转抛光。? 3、对方形产品抛光时尽量使用平板砂带机，由粗到细进行砂光，禁止用麻轮重抛造成棱线和端面变形。? 4、酸洗中禁止将不锈钢件放入盐酸池内酸洗，酸洗时严格把握时间，防止过度酸洗造成产品伤害。? 五、奖罚措施? 1、每月从锌件和铜件两组中各评选出一名优秀员工，以检验组首检合格率为依据，当合格率相等时取工作效率高的人员，每人奖励50元。? 2、每月从检验组员工中评选出一名优秀检验员，给予50元的奖励， 以品管员抽检合格率为依据，当合格率相同时取工作效率高的人员。? 3、对各种不按规定操作的员工有车间主任给予批评教育，对屡教不改的给予一次5-30元罚款处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页