护士规范服务管理方案.docVIP

护士规范服务管理制度 （护士素质、仪表规范要求） （一）思想上： （1）、有全心全意为人民服务的思想，对病人满腔热忱，时刻想着自己是实、行救死扶伤的白衣天使。 （2）对工作要有强烈的责任感，忠诚老实，出现差错事故不推卸责任，实事求是，勇于承担责任。 （3）严格要求自己，加强组织纪律性，个人志愿服从工作需要。 （4）爱护集体，不做损害集体荣誉的事。 （5）工作中要一视同仁，做到五个一样：领导在和领导不在一样；干部和群众一样；生人和熟人一样；工作忙和闲一样；白班和夜班一样。 （二）技术上： （1）、在技术上精益求精，勤学苦练，掌握优良技术，更好地为病人服务。 （2）在进行各项护理操作时严格执行操作规程。 （3）进行静脉穿刺时力争一针见血，二次穿刺不成功，一定请别人协助，减少病人痛苦。 （4）观察病人细致，使病人不失抢救良机，抢救技术熟练。氧气吸入在一分钟内完成，静脉输液5分钟内完成。 （5）认真执行三查七对，防止差错事故的发生，并要求做到以下几点： （（1））在班上精神集中；人少事多要有条不紊；遇抢救病人沉着敏捷；业务不熟时多请教不要蛮干；单独值班思想上不松懈；人多事少思想上不麻痹。 （2）在执行临时或口头医嘱时做到：讲：要求医生要讲清楚；重：护士听后要重复一遍；查：执行时一定和第三者查对。 （三）作风上： （1）、在工作中要严肃，不开玩笑，不打闹。不在病房大声讲话保持病房安静。 （2）护理病人要做到二心（细心、耐心）三不怕（脏、累、麻烦）。 （3）上班坚守岗位，尽职尽责，不作私活，不串科聊天，不看小说。 （4）在护理工作上做到严、细、勤、查、想： 严：严格执行规章制度，严格按操作规程办事。 细：观察病人细。 勤：危重病人勤巡视。 查：岗位责任制完成情况。 想：接班后要了解本班工作，做到心中有数，下班时想一下有无遗漏的工作。 （四）行为上： （1）、品德端正和患者保持正常医患关系。 （2）不通过病人买卖商品或办其它事。 （3）在病人面前不谈工作人员之间的私事。 （4）工作中同事之间意见有分歧时要顾全大局。 （五）仪表上： （1）、上班时精神饱满，举止大方。 （2）服装整齐，衣服上不允许贴胶布或别有大头针，不穿高跟鞋，不拖着鞋走路，穿凉鞋时要穿袜子。 （3）上班时不配戴首饰（耳环、手链、戒指），不浓妆艳抹。 （4）戴燕帽规范： ①带燕帽时，帽子前面及两翼不能别卡子，保持帽子两翼稍外翻，似燕子飞翔状态。长发用发网，使发长不过肩。 ②前发不宜过高过长，保持整洁。 ③要做到坐有坐相，站有站相。 （六）语言上： （1）、要热情接待新就诊病人，陪送病人到诊室，介绍环境、作息时间，使病人不感到陌生。 （2）病人走要主动征求意见，宣教离开后的注意事项，并热情相送。 （3）对不同年龄的病人，以不同的语言交流。 ①对老年人要用体贴，尊重的语言。 ②对中年人要用鼓励，启发的语言。 ③对青年人要用安慰，保重的语言。 ④对妇女要用贴心话的语言。 ⑤与病人讲话态度要严肃和蔼，有问必答，不带污语。 ⑥工作人员之间要相互尊重，礼貌，不起绰号 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位