护理人员技能定期评估方案.docVIP

护理人员技能定期评估制度 为全面提升护理队伍专业水平及综合能力，护理部要有计划.定期地对护理人员进行意识.能力.技能和经验的培训及评估，确保护士能随着医学的发展，不断更新知识.技能，更好的胜任护理工作，确保每一位护理人员均具有必备的相关护理技能，确保护理服务技能的一致及连贯性。 1. 护理部依据护理专业发展的需求及护理人员继续教育的需要，结合护理队伍的具体情况，制定护士培训计划及分层次.分阶段组织实施，并定期进行培训有效性评价。 2.培训及评估内容包括：专业理论和技能.质量意识.医院规章制度.国家和行业法律法规.特殊岗位技能的培训及新技术.新业务的培训.应急措施。 3.培训及评估方法： 护理部年度有计划地组织全院护理查房，通过护理病例讨论及护理计划的制定.提高护理人员的综合护理水平。 每月组织全院护士理论讲座，普及基础理论及推广新知识，每季度进行护理人员理论考试。 护理人员均应接受不同等级复苏技术的培训，经考核合格认定其能掌握正确的复苏技术后方可上岗为病人提供护理技术服务。对从事麻醉.急诊.ICU等专业的护理人员应具备较高水平的复苏技术与支持技术。 4.各科根据专科特点制定专科培训计划，并组织专科理论.技能的培训；通过考核对培训效果进行评估。 5.各专科定期组织护师.护士轮转，拓宽护士专科技能的学习和掌握，并进行出科考核。 6.新护士参加护理部.各科组织的理论及技能的培训及考核。 7.护理管理部门要为每一位护士建立个人技术考评档案，并存有个人的资料文件，包括护理注册证书或执业证明.技术准入.上岗许可等文件（或复印件），有关教育，培训和工作经历的资料等，技术评估的结果要用于岗位任职资格。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！