报关员管理方案.docVIP

报关员管理制度 总则 为加强本公司的报关员管理，规范和监督公司报关员的报关行为，提高其守法意识、业务水平和服务素质，根据《中华人民共和国海关法》及有关法律、法规和本公司章程制定本制度。 适用范围 本制度适用于本公司所有报关员及报关业务相关人员。 基本要求 遵守国家有关法律、法规和海关规章及公司各项制度 报关员在惠州/深圳海关关区办理公司授权承办的业务； 报关员应持有效的报关员证件办理报关业务； 报关员在办理报关业务时，应对本公司负责，接受海关的指导和监督，并履行以下义务： 熟悉所申报货物的基本情况； 提供齐全、正确、有效的单证，准确清楚地填制进出口货物报关单，并按有关规定向海关提交办理进出口货物的报关手续； 海关查验进出口货物时，应按时到场，负责搬移货物、开拆和重封货物的包装； 负责在规定的时间内办理缴纳所报进出口货物的各项税费的手续、海关罚款手续和销案手续； 配合海关对走私违规案件的调查； 协助本公司完整保存各种原始报关单证、票据、函电等资料； 参加海关召集的有关报关业务会议与培训； 承担海关规定报关员办理的与报关业务有关的工作。 报关员在办理报关业务时，应严格检查以下各项： 报关单数据是否完整详细； 随附资料是否真实有效 报关时效和程序是否符合海关的要求 6、报关员应当而且有权拒绝办理委托人交办的单证不真实、手续不齐全的报关业务，报关员要承担由于自己审查不严导致的违规报关责任。 7、报关员不得借海关的名义向委托人收取各种额外费用 8、报关员应配合海关的要求，准确传递信息，切实发挥企业与海关沟通的桥梁作用 9、报关员对报关业务中所知悉的商业机密负有保密义务。 四、违规处理 1、本公司对报关员的管理实施差错登记制度，并在公司内部定期通报，责成相关报关员改进，同时根据差错情况扣发奖金。 2、报关员在从事报关业务活动中违反相关海关法律法规，为公司造成重大经济损失和恶劣影响的，一律作解聘处理，构成犯罪的，公司将积极配合各相关部门依法将其移交司法机关。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！