押运员上岗方案0.docVIP

押运员上岗制度 ? 一 押运员职责 积极参加各类政治学习活动、认真学习和熟练掌握交通安全法规、业务知识。押运员每月受安全教育不得少于1次。 遵守劳动纪律，遵守各项规章制度，持证上岗。必须掌握所押运危险品性质、危害特性以及包装容器的使用特性。 运输危险化学品时，必须配备必要的应急处理器材和防护用品，掌握发生意外时的应急措施。 严格监管危险品的运输，坚决制止驾驶员将车辆驶入危险化学品车辆禁止通行的区域。 认真押运货物，确保不发生货损、货差，做好交接工作。 配合、督促驾驶员做好危险品及行车安全工作，安全到达目的地，负有百分之二十的责任。 在危险品运输押运过程中，如发生交通事故或发生被盗、丢失、泄露等情况时，应及时向单位有关领导报告，同时向当地负责危险化学品安全监管部门和公安、环保、质检部门报告，并采取一切可能的警示措施。责任依执法部门处理为准。 全面负责货物的装卸（包括拖车的装卸）。安排、指挥驾驶员配合好货物的装卸、运输，对货物的装卸负百分之百的责任。到达目的地做好交接手续。配合驾驶员全面检查、维修、保养车辆，对车辆卫生负有百分之二十的责任。 押运员不具备驾驶准驾车辆资格，不得驾驶车辆。 按规定的时间交接班，车辆不得擅自滞留，停车，载人。 除以上规定，按照押运员学习职责、制度押运货物。 二 车辆操作流程 停车 押运人员指挥、押运车辆确保人身安全，在驾驶员可视化范围内指挥车辆，安全地指挥拖车停靠停车位。 驾驶员开启驻车阀，全车制动有效。 车辆停稳，开启后舱，开启拖车驻车阀，确保拖车停车制动正常工作。 连接静电接地线，保证静电接地良好。 操作拖车支撑装置牢固、到位。 驾驶员关闭拖车所有用电、用气设备，主车驻车装置开启。 断开主车、拖车连接线（电线1根、气线2根）。 开启挂车盘锁紧装置，方可将主车缓慢移开，驾驶员驾驶主车低速停到规定车位。 2.挂车 检查拖车压力表（压力不大于20MPa）、温度表是否正常。 关闭后舱主阀1个、瓶阀8个， 拖车与站场（卸、装气管线等）无连接，后仓开启，驻车制动装置处于开启状态，主车正常，方可挂车。 挂车时，押运、指挥人员确保离倒车保持安全距离，确保人身、车辆安全。 主车自拖车正前方缓慢倒入，待主车挂好，确保挂车装置、自锁装置完全复位，开启主车驻车阀。 驾驶员关闭拖车所有用电、用气设备，主车驻车装置开启。 连接主、拖车间电、气线路。 断开静电接地线，关闭拖车驻车阀、拖车后舱。 对车辆进行全面检查（刹车、转向、轮胎、灯光等），保证安全后，方可行车。 3.出车，配合驾驶员检查拖车是否正常（轮胎，刹车、电气、灯光、驻车支撑装置、主车和拖车连接装置、等等），正常方可出车。 4.行车，配合、督促、提醒驾驶员做好危险品及行车安全工作。中途休息，车辆停靠设安全警示牌。 5.交车，拖车按站场规定，指挥车辆停放。负责交接车辆(包括车辆有、无安全隐患，装卸货物的数量)。 6.维护，爱护车辆，车内车外保持清洁。配合驾驶员做好维修、保养、清洁等工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目