抽放瓦斯管路安装管理方案.docVIP

新陆煤矿通风区 抽放瓦斯管路安装管理制度 抽放瓦斯管路安装管理制度 1. 抽放瓦斯主管、干管采用、形夹结合8mm双股铁线吊挂在巷顶承重的地方(在钢管等连接自重较大的地方增设支架，防止拉力过大，损坏管路)。 2. 抽放瓦斯主管在需要接设分支地点接设三通和阀门，以便接入支管，在管路的低洼处安装自动负压放水器。 3. 放水器运输过程中,严禁碰撞，安装在管路低洼处，放水器轴线要与水平面垂直，放水阀周围要清洁，定期检查放水器工作情况，发现问题及时处理。 4. 抽放瓦斯管路应保持一定的坡度，一般不小于1%。 5. 所有管路不得与电缆等带电物体接触。 6. 抽放管路接口必须严密(法兰盘中间加生胶垫)，不得出现漏气现象。 7. 抽采区必须保证抽放管路沿途巷道的支护完好，出现可能冒顶、危棚等情况时，必须及时汇报通风区，制定措施，及时处理，严防砸坏管路。 8. 通风区安排专人每天对抽放瓦斯管路进行一次巡查，发现管路损坏、漏气 ，必须及时处理汇报。 9. 严禁任何队组或个人擅自挪用、拆卸、移动、损坏瓦斯抽放设施。如确因工作需要，则必须制定安全措施，报矿总工程师批准后执行。 10. 主、干管法兰盘连接处漏气时，采取平衡紧固法兰盘周边螺丝的方法进行处理;发现支管与钻孔连接部分漏气时，采取紧固卡子的方法进行处理。 11. 抽放管路因焊接、制作等原因有焊孔、小的裂缝等漏气现象时，采用密封胶涂敷的方法进行处理。 12. 在处理管路漏气过程中需登高作业时，作业人员必须用梯子(制作专用木梯)等进行处理。当需跨皮带作业时，应做好自身的安全防护工作。 13. 穿过皮带、单轨吊等的管路，要加废皮带保护，防止运转过程中损坏抽放管路。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！