教师陪餐方案.docVIP

营养餐教师陪餐制度 为贯彻落实上级教育主管部门进一步加强学校食堂食品安全工作的文件精神，体现以人为本的办学宗旨，切实加强学校食品卫生安全，确保学生的就餐安全，现结合我校实际，特制定教师陪餐制度。 1、陪餐教师务必每天和学生在同一时间就餐，并及时、客观、准确地做好记录，填好教师陪餐登记表。 2、陪餐教师务必每天都要主动按时到食堂陪餐，不按时就餐者，食堂无法保证供应。 3、在陪餐过程中如发现食品出现质量问题，应立即向学校主管领导汇报，因陪餐教师疏忽大意而未能及时发现问题并造成学生食品中毒的，由陪餐教师承担监督责任。 4、陪餐教师要以高度负责的态度认真服务于学生，并观察学生就餐情况，确保学生就餐安全、有序。 5、陪餐教师要对学生进行不挑食、讲卫生、爱惜粮食、勤俭节约的思想教育。 6、陪餐教师必须提前到达学生就餐地点，在陪餐时除了维持学生用餐纪律和排队秩序外，必须及时了解学生情况，收集对食堂工作、生活的意见和建议及时向学校领导班子反应，以便改进。 7、凡到食堂陪餐的教师或经学校同意就餐的其它人员，一律吃学生饭菜，且要和学生一起在食堂用餐，不能搞特殊化，不得将食品带出食堂（特殊除外）。 8、行政值周领导负责检查食堂所有餐具是否消毒、食堂人员是否严格执行食品加工操作规程和饭菜留样管理等规定。 9、未缴纳陪餐费的教师或未经学校同意就餐的其它人员不得进入食堂陪餐。 10、陪餐人员使用学校的餐具要自己清洗并存放到指定的地方，不得私自将学校食堂的餐具和公物带出食堂。 11、凡到食堂就餐的教职员工，未经学校允许的非食堂人员不得随便进入食堂储藏室。 12、本制度从2014年4月1起执行 方祥民族小学校 2014年3月30日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！