教职工职业道德规范及考核方案(最终稿).docVIP

上海市浦东教育发展研究院 教职工职业道德规范 1.尽责。认真履行岗位职责，努力工作，勇于担当，注重绩效； 2.守纪。遵守规章制度、工作守则，严守保密纪律。 3.诚信。诚实守信，坚决抵制学术失范和学术不端行为。 4.公正。尊重服务对象，秉持公平和公道。 5.包容。胸怀宽容之心，学会欣赏他人，尊重不同意见。 6.廉洁。廉洁从业，珍惜教师职业声誉。 7.明礼。尊重同事，谦恭礼让，团结协作，自觉维护和谐氛围。 8.尚学。树立终身学习理念，潜心钻研业务，不断提高专业素养和指导水平，勤于思考，敢于创新。 上海市浦东教育发展研究院 教职工职业道德考核制度 为进一步推进文明和谐校园的创建工作，努力打造一支作风过硬、素质精良的教职工队伍，结合本院实际，特制定师德考核制度。 每学期末进行一次师德考评，师德考评由院党政联席会具体组织实施。 考核对象为在编在岗教职工。 考核方法： 1、部门考核小组组织本部门人员进行师德现实表现交流及评议。在互评的基础上，部门考核工作小组形成部门考核初步结果，报院党政联席会审核。 2、院党政联席会审核各部门的考核情况，作出审核意见。 3、由人事部门将考核结果公示，公示时间：五天。 经查实，有下列情况之一的，直接定为“不合格”。 利用身份或职务之便以不正当的手段、行为收受酬金、礼品等 ； 违反有关规定，擅自透露在工作过程中获得的有关信息，造成严重后果； 在晋级、考核、评优等各类相关事件中瞒报或谎报个人的事实材料，严重妨碍相关程序； 在评审、评选等各类事件中故意作出错误陈述或提供不实结论，情节严重且造成侵害他人合法权益； 被服务对象投诉，或违反规章制度、法规法纪，对教发院形象造成恶劣影响。 师德考核结果作为业务考核、年终考核、职务晋升和评优奖励的重要依据。 六、 本办法的解释权在院党政联席会，由院党政联席会负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！