数学星卡奖励方案.docVIP

六B班 数学积分奖励制度 为了激发学生学习数学的斗志和热情，营造良好的数学学习环境和学习氛围。 接下来我们将采用积分卡的制度来实施对我们班学生数学学习的奖惩。 注意事项： 1、积分卡分成10分，20分，100分三个类别。多张小额积分卡可以兑换大额积分卡，如：5张20分卡可以换成1张100卡。 2、当天的积分卡当天领取，逾期不候。 3、每个小组定一个小组长，由组长统计自己小组成员的积分。每大周累计一次，并上报给数学老师。 奖励情况： 作业得A及以上的得10分。 课堂表现优秀得10分。（课堂表现由老师观察决定） 作业及时到办公室复批且常请教老师问题者视情况得10分、20分卡不等。 考试成绩在90分及以上得20分星卡，考试成绩在95分以上的学生得40分星卡。 考试成绩进步较明显的同学可得20分星卡。 惩罚情况： 作业拖延不交，视情况而定，扣10分卡。 上课纪律差，扣10分到20分不等。 作业特别不规范，特别不整洁的，扣10分卡。 若发现抄作业的情况，扣20分卡。 考试退步十分严重的同学扣20分卡。 积分兑换小奖品： 每个月兑换一次，自己的积分卡注意保管，丢失不补。 等额兑换奖品：260分以上兑换25元礼品 230~250分兑换20元礼品 180分~220分兑换15元礼品 150分~170分兑换10元礼品 120分~150分兑换5元小礼品 积分兑换奖品后，积分不累计。当月清零。 2013年10月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！