新员工管理方案.docVIP

新员工试用期管理制度 为规范新员工试用期的管理，给新员工成长提供指引，特制订本制度。 适用范围：公司各部门新进员工。 试用期为3个月，但最长不超过6个月。若3个月内有突出表现者，可申请提前转正。 试用期待遇 计薪方式： 职能类：基本工资+绩效工资+浮动工资+全勤奖+加班费+工龄工资+保险+其它福利 业务类：基本工资+提成+通讯补贴+保险补贴+全勤奖+其它福利 试用期内员工不享受岗位绩效工资，试用期间不需进行月绩效考核。 岗位 基本工资 绩效工资 备注 管理人员 2000 无 特殊情况需申请 销售人员 1200 无 后勤人员 1200 无 3、其他待遇请参照公司薪酬制度。 新员工试用期管理流程 1、新员工报到，面试合格者由行政部通知到公司报到，并接受入职培训。 2、入职培训内容 （1）公司简介、企业文化、组织架构讲解、管理人员介绍 （2）员工手册讲解，入离职手续流程、公司规章制度、薪资福利待遇等 3、新员工见习期为3天。业务人员安排在仓库见习；后勤人员、管理人员在公司见习。 4、入职 见习期满后，公司和新员工都做了双向的了解，新员工有意愿进入公司，则办理入职手续，试用期从参加见习之日算起。 员工入职的流程如下： （1）提供资料 入职登记表一份、个人简历一份、身份证复印件一份（正反面）、本人有效最高学历证复印件一份、相关资格证书、健康证、近期一寸彩色照片两张、驾驶证复印件一