新纪元薪资管理方案.docVIP

新纪元薪资管理制度 第一条 目的 加强公司的薪资管理，使员工的工资标准有据可依，促使公司薪资制度合理化。 第二条 薪金支付形态 本公司所有员工的薪资，实行职务给予制，按其所派任职务的繁简责任的大小，其工作能力高低，给予不同职等级的薪金，以月薪现金方式支付。 第三条 适用范围 公司所有职员和员工。 第四条 薪金结算期间 1、以当月1日--30日为结算日。 第五条 薪金支付日 1、薪金支付日原则在每月25-30日； 2、解聘员工的薪资三日内支付； 3、辞职员工的薪资按照《员工守则》之规定支付； 4、下列情况，可不依公司的作业规定，由本人或其亲属或代理人申请非常支付： （1）本人因疾病，受意外灾害时； （2）其它经总经理所认可的事情； 第六条 薪金扣除 下列款项需从待遇项中扣除： 食宿水电费； 保险（社保）； 当月各项罚款； 工衣； 第七条 薪金偿还及处理 虚报及误算时的溢领，必须在发现后立即偿还。因误算而给付的薪金，公司可在一个月内，向当事员工行使追索权。 第八条 离职时的薪金支付 员工离职时，计时薪資支付方式为：当月实际出勤日*（固定工資÷28）+加班费；计件薪资为：按公司各个工序单价进行计算；当月绩效奖金原则上不予以给付。（特殊情况由高层经理认可除外） 第九条 调薪 固定工资职员根据绩效考核每季度和年度调整