方案12 安全操作规程管理方案(定稿 郭利).docVIP

安全操作规程管理制度 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障矿业管理集团安全生产，确保各岗位职工的人身安全，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于矿业管理集团各单位。 二、岗位人员操作标准 1.严格遵守本单位各项规章制度，做好安全生产工作。 2.岗位操作人员要熟知本岗位的潜在危险和安全技术操作规程，具备辨识危险和事故控制能力。 3.岗位操作人员必须按规定参加安全教育培训，经考试合格持证上岗。 4.岗位操作人员必须认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针及有关安全生产方面的法律、规程，遵守劳动纪律和生产工艺要求。 5.正确使用所操作的机器设备，保持安全防护装置齐全、完好、可靠，及时消除作业环境中的危险因素。 6.做好班组岗位“三会”即：班前布置会（布置任务时安全措施要具体）、班后总结会（总结当班安全生产情况）、安全活动会（要有内容、效果，有记录）。 7.不违章作业，并有权拒绝不符合安全生产的指令和意见。 8.如发生轻伤以上事故及重大险情事故，应立即报告有关领导和安全生产管理部门，组织抢救伤员，保护现场并说明事故的有关情况。 9.对违章违纪者要及时制止并报告上级。 10.正确佩戴和使用劳动保护用品，落实各项安全防护措施。 11.新工人、实习代培人员、换岗及下岗人员要进行上岗前安全教育，经考试合格后方可上岗。 12.作业现场要清洁，工具、物品、物料放置整齐有序；安全通道要畅通，安全防护、消防设备齐全有效；安全色标、安全标志齐全完好。 三、岗位标准化操作管理 1.严格执行国家安全生产标准，依据标准制定安全生产规章制度和岗位安全技术操作规程。 2.加强安全生产标准化专项宣传教育，不间断的推行岗位安全生产标准化操作，所有从业人员必须熟悉、掌握并严格遵守本岗位的安全生产标准、安全生产规章制度、安全生产技术规范、安全生产技术操作规程，使标准化操作成为所有从业人员的自觉行为。 3.加强对各作业场所的标准化操作管理，必须按规定悬挂图牌板，并设置相应的安全防护、警示标志，健全安全防护设施。岗位操作人员必须按规定佩戴和正确使用符合行业标准的劳动防护用品，物资归放应符合定置化规定，整齐划一。 4.标准化操作管理工作，要纳入安全生产会议内容，结合岗位标准化操作的实际，定期评价实施效果，制定改进措施。 四、考核办法 1.岗位操作人员不熟知本岗位安全技术操作规程，不熟知本岗位生产工艺，不能辨识本岗位潜在危险，每项对责任人罚款20元，分管负责人罚款10元。 2.岗位操作人员无故未参加安全培训，未持证上岗，对责任人罚款100元。 3.岗位操作人员违反安全技术操作规程和作业规程，对责任人罚款100元，联责分管负责人罚款50元。 4.岗位操作人员按时参加安全技术学习，人员不全，无学习内容和各项记录，对分管责任人罚款20元。 5.岗位操作人员不按定置化管理要求，物料、物品、工具等放置混乱，对责任人罚款10元。 6.岗位操作人员脱岗、睡岗，在岗期间从事与本岗位无关事项的，对责任人罚款50元。 7.岗位操作人员不按规定佩戴或使用劳动防护用品，对责任人罚款50元。 8.各单位结合自身具体情况，按照上级规定制定各工种操作标准及考核办法，并按照生产单位内部考核、专业抽查等方式对各岗位标准化操作进行管理。 9.现场处罚标准参照《矿管集团关于制止“三违”的规定》执行。 本制度自发文之日起执行。 二〇一二年一月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、