内部竞聘管理办法.doc

内部竞聘管理办法 为规范集团的内部竞聘工作流程，提高员工的工作积极性，更好地发掘企业内部的优秀人才，特制定本管理办法。 一、内部竞聘原则 1、岗位公开，程序公平、公正； 2、能岗匹配、择优录取； 3、人才选拔与本职岗位工作兼顾。 二、竞聘条件 1、身体健康，工作态度端正，遵守各项规章制度； 2、热爱企业，维护企业的利益与形象； 3、具备竞聘岗位的任职资格条件； 4、在集团或子公司服务半年以上； 5、现在任职岗位有推荐候选人。 三、竞聘程序 1、登陆集团招聘信息网站，查看岗位信息。集团招聘信息发布网站为：集团网站、南通人才网、猎聘网、智联招聘、前程无忧。 2、填写《员工内部竞聘自荐表》（见附件），OA内部留言至集团副董事长。 3、副董事长与自荐人沟通确认后，将《员工内部竞聘自荐表》转人力资源相关人员，根据集团人事工作管理办法的规定，组织面试、录用或调岗等工作。 四、其他事项 1、在内部竞聘过程中，会综合考虑竞聘员工本职岗位的工作需要，员工竞聘其他岗位，应当推荐本职岗位合适接替人员。 2、原则上，被录用的员工将被安排三个月的试用期，若在试用期间，发现该员工不能胜任此岗位，则该员工将被安排返回原工作岗位或调至其它岗位。 五、本办法由集团公司负责解释。 六、本办法自发布之日起正式实施。 员工内部竞聘自荐表 竞聘岗位 填表日期 姓名 所在部门/岗位 出生年月 性别 文化程度 职称 工作时间 进集团工作时间 当前岗位工龄 个人 学习 培训 经历 起止时间 所读院校 专业 获得学位或资格 工作 经历 起止时间 单位、部门 职务 业绩描述 自荐理由 现在任职岗位候选人推荐 签名： 领导意见