- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬管理表格大全.doc
利润中心奖金分配表
单位: 营业所 年 月~ 年 月
明 细 金 额 备 注 本
季
净
利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 (1)弥补以前累计亏损 (2)本季可分配的净利 (3)减:呆帐损失 (4)本利润中心实际损益(4)×30% (5)本利润中心权益 (4)×30% (6)本利润中心实发奖金数 (5)×目标达成率 (7)分配明细 实 发 金 额 保 留 金 额 (1)利润中心保留基金(10/30) (2)总公司同仁分享(2/30) (75%) (25%) (3)利润中心主管(2/30) (75%) (25%) (4)利润中心同事(10/30) (75%) (25%) (5)利润中心福利基金(2/30) (6)总公司福利委员会(4/30) 总经理: 财务部: 营业所主管: 制表:
员工出勤工薪记算表
编号 姓名 部门 年 ??? 月?? 到?? 差 ?????????? 年??? 月 ?? 日 日期 上午 下午 加班 小计 日期 上午 下午 加班 小计 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 11 26 12 27 13 28 14 29 15 30 31 小计 ×= 应加额 津贴 ×= 餐费 奖金 ×= 所得税 加班费 劳保费 点心费 借款 小计 合计 实支
员工薪金单
应
发 薪资 津贴 加给 加班费 夜点费 值班费 ? ? ? ? ? ? 初发 误餐费 上月尾款 应发金额 ? ? ?? ?? ? ? ?? 应
扣 借支扣还 所得税 保险费 劳保费 伙食费 利息 分期付款 福利金 其他扣款 本月尾款 补扣 应扣金额 ? ? ? ? ? ? ? 备 注 结薪日数 日 时 加值
夜点次数 值日 ? 实发金额
员工薪水调整表
员工薪水调整表
部门 科室 姓名 职务 目前的薪水
拟定的薪水 薪水幅度
加薪数额 上一次加薪时间
拟定加薪的时间 上次加薪原因
拟定加薪的原因
备注 调整结果
填表人 审核人 签 名 签 名 日 期 日 期
职员统一薪金等级表
等别 职 位 起薪 级差 工资级别 等差 每年薪金平均值 1 雇员/实习员 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2 助理/秘书 3 主管 4 技术员/工程师 5 部门主管 6 部门经理 7 总经理
奖惩登记表
年度 页次:
职 工
编 号 姓 名 奖 惩 事 项 及 文 号 统 计 警告 记过 大过 嘉奖 记功 大功
加班费申请单
报销日期: ____
您可能关注的文档
最近下载
- 高级烟草专卖管理员考试重点复习要点.doc VIP
- 1.2初识物联网+ 课件 2025—2026学年川教版(2024)初中信息科技八年级上册.pptx VIP
- 常见金融词汇中英文对照(无敌完整).doc VIP
- 电力交易员-中级工复习试题含答案.doc
- 《公路养护安全作业规程》解读.pptx VIP
- GB_T 6017-2021 工业用丁二烯纯度及烃类杂质的测定 气相色谱法(高清最新版).pdf
- 最新劳动法实施细则完整版.docx VIP
- 学堂在线 科学研究方法与论文写作 章节测试答案.docx VIP
- 丽声经典故事屋第六级 Monkey's magic pipe 猴子的魔笛 课件.pptx VIP
- 《国际经济学》李坤望(第四版)全册课件.pptx VIP
文档评论(0)