某公司管理人员薪酬分配方案.docVIP

管理人员薪酬分配制度 总则 X8 l b8 s! c 第一条 按照公司遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本?H5 G* |1 G。) j4 q9 }% I第二条 本制度适用于公司全体薪酬，是指. 管理人员薪酬系列 P5 @ c0 w% V: g4 L8 C: U第条：公司根据不同职务性质，分别制定管理层、、营销类薪酬系列。, g0 N# t% q* T o第条：管理层系列适用于公司总经理、副总经理。- V- ?9 _) E. R??^8 k第条：职能薪酬系列适用于4 x% Z4 @, T+ F: n??Y+ X? ?? ?? ?? 第条：薪酬系列适用于各经理及项目部。: B, K6 o4 X% ]% r* | % W% I p5 v3 R6 M6 `. s第条：营销薪酬系列适用于人员（参照执行）。- J??U b _) A1 8 O/ c# _??x+ o- ]三三三三、 薪酬结构 Y* B ]5 ~ O% z( @* c第条：薪酬即保障职工基本生活需要的薪酬。设置这一薪酬单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础薪酬采取绝对额发放。考虑到管理人员日常开支的特殊性，按月以高于普通职工额度发放，所有管理人员一律均为1000元/月。（要求月平均出勤天数≥25天）1 A6 F7 b3 ?3 ]7 J$ K }第条：# c) X7 _% m; \5 @3 r+ K, l第条：绩效薪酬绩效薪酬是工作绩效效评估的基础上。对进行有效绩效1 C% h0 p; X6 }( F第条：第条：包括：罚款等* O0 C. L/ X: [ @+ b? ?? ? 第十四条：工龄薪酬 为保证公司长期稳定发展，对第二个合同期内的即在公司工作4年以上的管理人员每年发放工龄薪酬1000元，每年递增200元。 第十五条：奖金罚款扣款 本制度奖金指按《项目目标管理制度》《项目目标管理合同》项目盈利额中管理人员提取的奖金及公司对有特殊贡献管理人员的通令嘉奖。《项目目标管理制度》中不涉及的人员不享受奖金，公司原全部涉及奖金制度自本制度实施之日废止。 罚款指按《项目目标管理合同》项目亏损额中管理人员承担的额度及各职能部门执行公司管理制度时对管理人员的罚款。公司及业主对项目的罚款列入《项目目标管理合同》与盈余额充减。对管理人员的个人罚款列入其个人帐户。 扣款指公司代为缴纳的各项款项，在薪酬结算时扣除。 I+ A4 t0 @; k9 r, V M% _% _四. 薪酬计算方法: \# u0 R7 | B) w5 e第十六条 薪酬计算公式：7 v- N( `+ L8 p$ f: }应发薪酬=薪酬++绩效薪酬+/ f y1 |% K/ B6 B1 Z8 g实发薪酬=应发薪酬+－－% F; W; g9 u2 d+ b8 z7 Q3 T第十七条：实发薪酬的确定:《薪酬一览表》确定其薪酬O* [??G8 O0 @/ Y D; C) y( q j ~) G3 f) y D) `! @ A% ?? ?? ??? ?? ?? ?? ? k4 r1 o) n8 I, q! r. j? ?? ?? ?? 附则： 第一条 大中专毕业生薪酬标准 大专毕业生试用期薪酬实行月薪酬制。月薪酬标准不低于中专毕业生试用期薪酬实行月薪酬制。月薪酬标准不低于本负责解释。 本自年月日起执行。筑龙英才网（）更多资料… 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、