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某集团公司薪酬福利制度 第一章 总 则 本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定员工的薪资、福利和津贴。 本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期员工、正式员工，不含执行佣金体系的子公司销售人员、临时人员以及签定劳务合同的其他人员。 集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持员工发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定员工的薪酬。 集团主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪资支付方法。 公司员工薪资为税前薪资，个人收入所得税由员工本人承担，并由公司代扣代缴。 员工对薪资产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。 出于竞争保护性原则，未经集团批准，任何员工不得对外披露本规定中的具体内容。 第二章 薪酬结构 集团采用结构薪资制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。 集团员工薪酬结构明细表具体如下： 人力资源 总报酬 任职薪金 绩效奖金 月度奖金 半年奖金 午餐津贴 通讯津贴 交通津贴 制装费 教育培训费 旅游费 独生子女费 节日费 福利 养老保险 工伤保险 失业保险 医疗保险 住房公积金 带薪