某集团考勤管理方案.docVIP

考勤管理制度 工作时间的规定 公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。 工作时间：上午8:30～12:00/下午13:00～17:30/午餐时间：中午12:00～13:00 考勤的时间单位 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日； “一个月”为当月的1日至当月最末日； 除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。 考勤期度 以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。 请假手续 职员请假应履行审批手续，需于事前填写《请假申请表》，并由有审批权限的领导批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，职员本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。 职员休假核准权限 职员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由主管中心总监核准。 部门经理以上人员，假期3天内由主管中心总监核准，3天以上由主管副总经理核准。 迟到、早退 一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职员提出书面警告。 如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退； 迟到、早退时间＜120分钟时，按旷工处理。 事假 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。 事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。 病假 以