柳林中学班级管理方案.doc

柳林中学班级管理制度 为促进班级工作，加强班级管理，使学生全面发展，特制定班级量化考核制度，以构建和谐校园，促进学校的全面发展。 考核内容：1、卫生；2、纪律；3、物品摆放；4、三表两册、主题班会；5值周；6其他临时工作。 具体考核方案： 班级量化考核满分100分，各项考核实行扣分制，从100分内扣除，最后按得分多少排名。 卫生：（有政教处和卫生干部检查实施） （1）卫生区 目标要求： ①地面无字纸、无垃圾、无杂草保持干净 ②墙壁干净，无胡写乱画现象 ③花池、草坪内无杂草、垃圾 ④无卫生死角 （2）教室目标要求： ①六面干净、卫生 ②多媒体物品保持洁净 （3）扣分细则： ①一处未扫扣1分 ②一处未净扣0.5分 ③一处未撮扣0.5分 ④花池、草坪内一处有垃圾扣1分 纪律：（由政教处和纪检干部检查实施） 学生要遵守学校的各种规章制度，特别是《中学生守则》和《中学生日常行为规范》如发现一人次违反扣１分；发生重大事故如打架、喝酒、跳墙头等违纪问题一人次扣班级5分；情况严重者，劝其转学并扣所在班级10分。 物品摆放：（由政教处和班主任检查实施） 教室内物品桌凳、悬挂物、卫生器具摆放有条理，一处摆放不当扣1分。 三表两册、主题班会：（由政教处检查实施） 1、三表更换不及时，镜面不干净，一次扣1分； 2、两册登记及时，内容真实，一次不及时扣1分； 3、主题班会每月2次，一学期不少于8次，少一次扣1分，并要补主题班会。 五、值周：（由政教处检查实施） 值周期间，保证值周区域干净、卫生，做到每周一、周四打扫，平时的维护工作，一次不及时、一处不干净扣1分。 其他临时工作：（由政教处检查实施） 对于临时性工作，要及时、积极主动的去完成，完成不好，视情况扣1—5分。 柳林中学政教处 2010年9月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！