柳州航新有限公司薪酬管理方案20120312.docVIP

柳州航新有限公司薪酬管理制度 总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。 2、工资结构 2.1职员工资由基本工资、产量提成及奖金三部分组成。 2.2基本工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.3产量提成是指当月产量乘以每吨 2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效而确定的、不固定的工资报酬，可根据员工的工作表现及工龄等因素不定时作适当调整。员工每个月的浮动工资主要由车间主管考核评定并由代理厂长审核。 2.4职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）。 2.5职员工资发放如有错漏时，将在下月工资纠正，补回错漏的工资。 3、工资系列 3.1公司根据不同职务性质，分别制定正式员工、固定员工、试用期员工三类工资系列。 3.2正式员工工资系列适用于从事行政、生产、技术等全方面生产和技术的日常事务工作的职员。 3.3固定员工工资系列适用于经两个月的试用期考核通过而留下来的相对稳定的职员。 3.4试用期员工工资系列适用于试用期未满还未经过考核的职员。 3.5职员工资系列薪酬规定详见下表3-1： 表3-1工资系列 工资系列 薪酬规定 正式员工 正式员工的工资统一由总经理办公会审核评定； 正式